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保安局是屬於政務司下屬的政務部門主要負責管理紀律部隊類的機構如警務處、消防處、入境事務處、醫療輔助隊、 政府飛行服務隊 、海關等救援或是維持社會秩序類的紀律部隊. 警務處主要只能就是維持社會治安. 它的主要架構是. 警務處長-副處長-總警司- 高級警司 -警司-總督察-高級督察-督察-見習督察- 警署警長 -警長-高級警員-警員. 而香港並不設有類似內地的警官大學或警官學院，所有的警察都是面向社會人員招聘，招聘成功后再送入警察學院進行帶薪培訓，而無法通過高考或中考直接考入 警察學院 。 每年警務處招聘均設有兩個職位分別為警員和見習督察 應聘人是可根據自己的條件如學歷，能力應聘警員或 見習督察 兩個崗位，而其他職位無法直接應聘而需要內部升職。 发布于 2017-12-28 19:26.
2015年6月29日 · 8 个回答. 默认排序. 启程. 华恒智信咨询师. 1 人赞同了该回答. 薪酬福利8-同岗同酬是否合理？. http://v.qq.com/page/e/c/i/e0165lgivci.html 同岗同酬是一个广义概念，其最初来自人社部提出的针对 国有企业体制 内外相同岗位上员工薪酬公平性问题，即企业不同体制下同样 ...
1,673. 1 个回答. 默认排序. HRD学堂牛哥. 1 人赞同了该回答. 我们是一家三线城市的小企业，过往并没有比较科学的 薪酬管理体系 ，员工涨薪也主要靠公司的每年普调，随着每一年的普调，工龄久的老员工会比同岗位新员工每月多拿一千多块钱。 老板认为不太合理，要求HR进行改善，最好是能降低老员工的成本。 我们也知道这是历史遗留问题，可如何改善这一现状却全无思路，这个情况要怎么做？ 薪酬，你到底要公平，还是要激励？ 从公平性看，老板认为工龄久的老员工比同岗位新员工每月多拿一千多块钱，是不合理的，最好能降低老员工的工资成本。 其实这隐含了一个前提，即老板对新员工的薪酬水平是满意的，我们不能参照老员工的薪酬去调整新员工的，而是必须参考新员工的薪酬去降低老员工的。
如上所述，薪酬的调整主要分为三类：第一种是针对薪酬体系的微调，主要是薪酬架构调整；第二种是对个别员工薪酬进行调整；第三种是对企业员工薪酬整体进行调整。 这三种方式都有其适用场景，需根据企业内外部环境或需求进行选择。 （一）薪酬架构调整. 准确地说，这应该是薪酬体系的调整，但这样说显得动静太大，薪酬架构的调整一般有如下契机。 1.外部薪酬水平发生较大变化. 当行业中给付薪资的水平发生较大变化时，企业为了应对这种变化，内部应及时调整变化，否则会严重影响人才的引进与保留。 而薪酬水平的调整一般都会同时涉及薪酬结构的调整，比如是选择增加固定薪酬还是浮动薪酬，而不是同比放大或减少。 2.薪酬策略调整.
3,581. 2 个回答. 默认排序. 知乎用户. 保险行业 法律事务岗. 泻药. 为了避免吹乎沦为 贴吧 ，我把问题改了。 原来问题是单纯的吐槽，想听别人宽慰自己，帮自己评理。 修改后依然可以说明吐槽中所体现的矛盾，但是不带个人情绪色彩。 底薪也好，全勤也好， 薪酬制度 如何执行不已口述为准，已制度内容为准。 我接下来所做解释倾向于实务，而不是理论。 根据原题描述，并未体现两个部门薪酬制度中如何规定这部分薪资，我以常见规定来推测。 底薪：本月在职就需要足额发放的薪酬，如无特殊约定，病假事假也许足额发放。 常见特殊约定有两种，日薪=底薪/21.75，事假扣除当日日薪，病假扣一半；或者 出勤日 /全勤日*底薪；再或者底薪足额发放，病假事假按薪酬约定扣除。 全勤奖：本月满勤给予的奖金。
37. 被浏览. 13,792. 8 个回答. 默认排序. 功夫HR. 看这个问题挺久的了，不知道解决没有？ 编辑于 2017-10-07 22:15. 时代华商商学研究院. 时代华商—帮助中国企业持续成长！ 想要做到人力资源总监这个位置，业务能力是必须要具备的，了解其他部门岗位的专业知识，人力资源总监承担着企业人才的招聘与培训、战略布局、薪酬福利体系和绩效考核制度的建立等各方面的任务。 因此，人力资源总监应该掌握人力资源的相关业务知识，在实际当中需要熟练的操作。 具体怎么操作呢? 时代华商人力资源总监高级研修班是华南地区最早开设的人力资源专业管理类高级研修班。
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