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2020年2月26日 · 最後更新： 2021/01/26 18:52. 分享：. 中式甜品要做好，手工、心機缺一不可。. 有 80 後青年子承父業，精益求精將甜品愈做愈好，更成功連奪米芝蓮街頭小食店推介及「必比登美食推介」（Bib Gournand）。. 80後青年繼承父親糖水舖. 「佳佳甜品」開業近40年，招永鏡 ...
2019年8月19日 · 自僱年輕化 愈低學歷愈想炒散？. 行內熱話. 發布時間： 2019/08/19 19:30. 最後更新： 2019/08/19 19:34. 分享：. 年輕一代嘗試創業已經不是新鮮事，一來可以在自己熟悉的領域中發揮所長，二來亦可以避免工作的沉悶。. 最近有美國研究機構發表自僱人士的就業 ...
2020年1月31日 · 青年創業家 Paul 從國內乘高鐵回到九龍站，他在商場發現了其投資人張兵的背影。 Paul 欲上前打招呼，但張兵已跟一位女性友人雙雙步入名店；Paul 站在櫥窗向內望，這 3 年到國內創業的往事，一幕幕湧上心頭。 Paul 畢業後在某大地產代理公司從事電腦工作，認識了同事 Grace 繼而發展成為情侶，數月後共賦同居。 Grace 是公司傑出的業務員，收入比 Paul 高出數倍；女方其後鼓勵男方以科技在地產代理界創業。 「VR 睇樓透過 360 高清效果，猶如置身其中。 」Paul 想到以最新 VR（虛擬實境）睇樓服務，不單方便客戶也能替代理促成更多交易；Paul 創辦了公司，其後更獲得北上發展的機會。 經濟低迷商企如何逆市求生？ 【 按此追睇 】！ 「Paul，這筆錢就當我投資你的新公司。
2019年9月17日 · 有研究指出，在過去 5 年 X 世代在工作上的晉升機會比 Y 世代低，但他們不會因此而離職，公司若不放棄他們，又如何如何留住他們並為他們增值呢？ 加強工作滿足感. 企業培訓顧問 DDI 的研究指， X 世代在過去 5 年平均只有 1.2 次的晉升機會，而 Y 世代則平均有 1.6 次。 即使晉升的機會比年青員工低，他們對公司仍忠心，只有 37% 的受訪者表示會離職。 X 世代在公司中經驗，因此企業亦要思考如何留住他們。 研究指出，過半數的 X 世代對自己在領導才能方面有信心，且容易學習新技術。 他們覺得自己在帶領團隊方面不比 Y 世代差。
2020年6月8日 · 撰文 : 廖淑瑩. 商業營銷 市場拓展 創業 茶品 小店 香港. 茗茶對年輕一代可能是老一輩的文化，但有 90 後女生就抹去坊間對於茗茶是「好得閒老餅先去」的看法，以新派手法開設茶室，並以價格及裝潢方面著手，吸引年輕人光顧，推廣茗茶文化。 打破舊有模式 Cafe變茶.
2019年10月20日 · 創業 香港 壓力. 隨著男女地位逐漸平等，女性創業已不會再受到社會觀念的限制，外國亦有大量知名女性創業家；香港也不例外，甚至有從事客戶營銷軟件的公司獲得 B 輪投資。 不過，無論男女性，創業路有夥伴支援和肯需全心全意投入（
2020年1月20日 · 除了開工利是，辦公室不少已婚的同事都會派利是給其他同事，避免尷尬情況發生，可參照以下 3 點做法﹕. （1） 可派單封利是給同事. 你的另一半與公司同事未必認識，在這種情況下可選擇派「單封」利是，節省一半「開支」。 （2） 按職級定出利是金額. 每封利是「封幾錢」，與公司文化及職級掛勾。 如果派得太少怕「畀人唱」，派得太多甚至比上司多，亦會給人囂張的感覺。 因此，員工最好按照公司的傳統習慣釐定利是的金額。 如果與相同職級的已婚同事相熟，大可「合謀定價」，無謂跟其他人比來比去. （3） 玩抽獎拉勻成本. 如果你是部門主管或老闆，無論是否已婚，相信都要向下屬們派開工利是。 不妨與大家玩抽獎玩戲，派出多封不同金額的利是，可以拉上補下，降低成本。
