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供款日：是指有關供款期結束日所屬曆月最後一日之後的第10個曆日。 僱主必須在供款日當天或之前向計劃受託人支付強制性供款。(即時開始要供) 僱員首次供款日：特准期終結日所在的月份最後一日之後的第10個曆日或有關供款期結束日所屬曆月最後一日之後
比方說，強積金雖然強制要雇主與勞工（月薪大於7100港幣者，約新台幣2萬9000元）分別提撥月薪的5％（提撥上限至月薪3萬港幣），放在企業幫員工設立的個人退休帳戶中。 然而，一旦雇主和雇員想提高提撥比例，還可自行提撥。 優點2〉開放自選. 可提部分資金 另選信託計劃. 其實，香港強積金的提撥制跟台灣日文口譯勞退新制很像，都是企業與員工各自提撥，放在專戶裡。 但香港已開放自選投資，台灣則還不行。 香港退休計畫協會行政委員會成員、身兼一家國際金融集團高階主管的吳智珊，過年前來台演講香港強積金操盤經驗時表示，香港強積金運用分有三種方案：集成信託計畫、雇主營辦計畫與行業計畫。 97％的人都集中在「集成信託計畫」，由雇主選擇信託業者來營運退休基金。
財政部指出，依所得稅法第 17 條第 1 項第 2 款第 2 目之 1 規定， 個人 對於教育、文化、公益、慈善機關或團體之捐贈總額最高不超過綜合所得總額 20% 為限 。
2003年12月22日 · 台北市國稅曾發布新聞稿指出，甲營建業承包乙飯店之新建工程，甲為方便收取工程尾款，與乙書面作成合約附加條款，甲自工程尾款中以廣告贊助費的名義為乙宣揚開幕，而甲以「廣告贊助費」的名義扣除應收工程款，自認上開行為，乃營業成本的無形成本(收入
2023年4月13日 · 依據勞動基準法第38條3項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 」。 而遭資遣之員工，常因忽然遭資遣，年度特休尚未修畢而應折算工資，固無疑義。 但該月獲發之「未休畢特休假工資」，是否應算入「平均工資」？ 最高法院107年台上字第587號民事判決認為：「雇主應按勞工未休日數發給日薪。 而勞工於每一年度終結，是否均有未休畢之特別休假而得支領代償金，未必逐年相同，再徵以特別休假之設計，旨在提供勞工休憩、調養身心之機會，並非用以換取工資，是雇主於年度終了就勞工未休畢特別休假給與之金錢，當非勞工於年度內繼續工作之對價，僅能認係補償勞工未能享受特別休假所給與之代償金，亦不具備經常性，與勞基法所規定工資意義不同 ，自非屬工資性質。
新制下，個人買賣自住房屋、土地，已於自住房地辦竣戶籍登記，且自住房地出售之前 1 年內無出租或供營業使用，無論是先買後賣，或是先賣後買，出售舊房地與重購新房地之時間 （ 以完成移轉登記日為準 ） 差距在 2 年以內，均可申請適用重購退稅優惠，但 5
該分局提醒扣繳義務人，給付租金或薪資、利息費用時，應確實問明所得人是「居住者」或「非居住者」，俾利正確扣報繳所得稅款，以避免受處罰。 分配予外僑之股利所得 應於給付 10 日內辦理扣繳申報
