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2019年5月24日 · 22. 被浏览. 11,656. 13 个回答. 默认排序. 知乎用户jdWCBf. 6 人赞同了该回答. 任正非不仅仅是一个卓越的企业家、创新者，其更是一个真正了解世界的人。 现在，任正非，越来越被看成是中国企业家中的硬汉人物。 青年时代就读工科，创业之后，始终和通讯设备打交道。 伴随着华为成为一家具有全球竞争力的跨国巨头，他的故事更被看作是科技兴邦、理工救国的典型。 在那个狂飙突进的年代，“学好数理化，走遍天下都不怕”的口号广为人知。 而今，在“力挺华为”“芯片自主”的呼声不断涌动的背景之下，过去的熟悉口号似乎又开始在中国人的耳畔回响。 但这非任正非的本意。 在2019年5月的密集受访过程中，他早已公开对媒体表示，希望青少年不要单纯学习“数理化”，应该有全面的素质发展，有广阔的文化基础。
任正非：华为之所以能取得今天的成就，也源于华为的指哪打哪的奋斗者文化，但要想有这样的精神，最基本的条件就是给员工想要的，无非就是钱和发展。 只要钱给到位了，不是人才也变成了人才，所以华为赚再多的钱，都会分给优秀的员工。 所以华为86%的员工持有99%的分红权，而我的占股只有0.86%，分红也只有0.86% 有多少老板能领悟到这句话：把钱分好了，管理的半问题就解决了！ 下面为你分享：多套适用于各行各业各岗位的激励薪酬，认真看完，对你的企业帮助非常大. 一、【各岗位 七级薪酬 】 一级薪酬：固定工资，适合安保. 二级薪酬：固定工资+绩效，适合行政类岗位. 三级薪酬：固定工资+绩效+个人提成，适合营销岗位. 四级薪酬 ：固定工资+绩效+个人提成+团队提成，适合主管级别.
2019年4月29日 · 43 个回答. 默认排序. 韦恩. 不严肃 不正经的跑者. 39 人赞同了该回答. 任老要的是江山社稷，让渡给员工的是财富；. 在华为这艘舰的整体航向不发生方向性的错误的情况下，行驶的快慢进度是可以调整的，毕竟论起组织制度和流程，人才培养和使用 ...
第一，什么是6G？. 根据华为的定义：6G不仅是先进的下一代移动通信系统，其内涵将远超通信范畴，6g如同一个巨大的分布式神经网络，集通信、感知、计算等能力于一身，全球无缝覆盖，深度融合物理世界，生物世界和数字世界，真正开启“万物智联”的新 ...
2023年9月4日 · 1,869. 被浏览. 3,262,548. 701 个回答. 默认排序. H20J20. 752 人赞同了该回答. 我来帮大家抓住重点： 2022年华为年报： 支付给员工的各类薪酬福利费用1769亿，分红719亿，总额2400多亿。 员工21万， 人均雇佣费用120万。 是诺基亚 爱立信 本国白人员工的1.5倍。 2022年12月31日，华为 员工持股计划 参与人数为14.23万人，以此计算，持股员工人均约分红50.56万元. 发布于 2023-09-05 04:40. 陈大宝. CUHK CSE PhD|quant. 193 人赞同了该回答. 就这么说吧，华为是我见过撒offer最多的企业，对phd基本都是80w+的高薪起步。
2022年8月23日 · 179. 被浏览. 241,825. 83 个回答. 默认排序. 明叔杂谈. 25 人赞同了该回答. 如何看待任正非有关世界经济的警告？ 1）昨天，一份任正非的内部讲话材料在网上广为流传。 多年来，华为和任正非都有很高的话题性，虽然二者本身非常低调，但任何有关华为和任正非的信息，总能成为热点。 这次任正非的讲话对世界经济做出了非常悲观的预测，他提出，“全球经济将长期衰退，华为要把活下来作为主要纲领”。 任正非作为当今中国最具战略眼光的企业家之一，很多人都相信、信任他的判断。 昨天有朋友说，看了任正非的讲话，觉得“冬天真的要来了”。 今天还有朋友说，“任正非的讲话带崩了整个A股”。 甚至有偏激的观点认为，任正非的讲话撕下了所谓中国经济的“遮羞布”。
华为创始人任正非近期在“难题揭榜”火花奖公司内外的获奖者及出题专家座谈会上表示，华为现在还属于困难时期，但在前进的道路上并没有停步。 “2022年我们的… 显示全部 . 关注者. 1,453. 被浏览. 3,072,779. 469 个回答. 默认排序. 王兆磊. 上海市协力律师事务所 律师. 按照任正非的说法： 1. 华为现在还属于困难时期. 这是谁都看得出的. 2.但在前进的道路上并没有停步. 口号，要看实际执行. 3. 2022年我们的研发经费是238亿美元. 还是服气的……对比2020年（1418亿人民币）和2021年（1427亿人民币），还在涨。 太狠了. 4. 几年后随着我们的利润增多，在前沿探索上还会继续加大投入. 我也不知道他从哪来的信心。 但是我感觉可以相信他。
