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2023年8月4日 · 以下是 5 個幫你未雨綢繆， 留住人才 的實用策略。 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。
2023年4月28日 · 日期 2023-04-28. 更新 2023-05-20. 分享. Bowtie 聯同新世代人力資源組織 MP HR Community (HR 小薯蓉) 合辦了一場網上研討會，為出席的 HR 講解了最新發表的 2023 年本地留才策略的調查報告結果。 2023 年本地留才策略的調查報告結果 顯示，大多數受訪者認為留住人才 (Employee Retention) 都面對著高流失率，他們都同意「留才」是當前人力資源 其中一個重要挑戰。 就員工福利而言，7 成受訪者認為留才首要是「培訓和發展」，6 成 受訪者認為其次則是「團體醫療保險」 (特別是來自小型公司 < 100位員工）。 研討會為合計逾 70 位HR 即席探討了本年度的留才建議和策略，並與一眾參加者進行互動，反應熱烈。
2023年9月6日 · 香港寬頻重視人才，並積極提供不同的健康福利，務求營造一個更健康的工作環境。早前與 Bowtie 合作，於香港寬頻辦公室舉辦了一個「 代謝健康及前期危疾隱患」分享會，為超過 120 位人才進行一系列的健康活動。 活動當天設有即場血糖測試，為員工檢查他們的飯後血糖水平，提高員工對早期 ...
2023年新世代. 人才策略大公開. 面對後疫情、大辭職潮和移民潮的衝擊下，職場流失率令企業人才緊張。. 而且，Z世代陸續加入職場，為以往的穩健工作方式帶來衝擊，人力資源要如何應對新一代對於職場文化的要求？. 初創、中小企以至大型企業要留人才，怎樣 ...
2024年1月25日 · 香港人力資源管理學會發表的《 2023 年未來勞動力研究 》指出，91% 的受訪僱主在過去 6 個月都曾面對招聘困難。 過去幾年的移民潮，加上經濟環境因素，都加大了僱主請人的難度，企業可能難以找到合適的人選來填補職位，導致生產力下降，錯過商業機會。
Sara Choi. Sara 的職業生涯始於法律行業，但她對人和創業充滿熱情。. 在加入 Bowtie 之前，她是一家招聘／招聘技術初創公司的聯合創辦人。. 她現時專注於改進 Bowtie 的招聘、人力資源安排和發展。.
2023年6月20日 · Bowtie故事. 活動回顧：Bowtie x Pickupp 「AI技術如何助公司節省高達33%營運成本？. 」研討會. Bowtie與物流平台 Pickupp 合作舉辦了一場主題為「AI技術如何助公司節省高達33%營運成本？. 」的研討會，旨在為中小企業提供減少營運成本的方法。. Bowtie和 Pickupp 都是利用 ...
