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2024年3月1日 · 而吳韋東則進一步以此為戒 我們真的已經「裝滿」了嗎？或者其實還有很多自我充實的空間？正在與夥伴分享的自己是不是那瓶半滿的水？ 在這樣的心態與自我警惕下，吳韋東除了讓自己保持適足的謙卑以外，也讓自己得到了充足的學習動力。
2019年5月1日 · 我說：我心中最佳的工作者，要具備3業「專業」、「敬業」及「樂業」；而這3項分別代表3種工作境界，象徵著每一個工作者可以達到的不同成就極限。. 「專業」是工作者最基本的要求，那是擁有一項基本的工作技能，這項技能，工作者不只要會，還要熟練 ...
2020年10月1日 · 不穩定的 工作與收入，理財與保障是重中之重 包括歌手在內，藝人大都屬於接案性質的自由業，有CASE才有收入，但這受到自身的能力、品牌與人氣影響，十分的不穩定。陳曼青透露，今年初因為疫情而趕回臺灣之後，整個2～3月她完全沒有收入 ...
2019年1月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2019 年 1 月 1 日. 0. 1194. 策略1從「補足缺口」和「健康管理」切入. 國泰人壽總經理劉上旗認為，未來臺灣保險業的創新突破點，同樣可以從「補足缺口」和「健康管理」切入。. 一、商品、服務雙創新，填補民眾保障缺口。. 國泰人壽 ...
2023年7月1日 · 蘇建榮首先觀察這群夥伴，並指出Z世代夥伴的行為模式可分為3大特徵：. 第1點，蘇建榮認為Z世代年輕夥伴具備「重視真實，追求獨特」的特質。. Z世代夥伴成長於無遠弗屆的網路環境，知識和訊息唾手可得，因此如何負責地從消息中汲取真實、有用的資源 ...
2020年5月1日 · 一九八五年，月薪已破萬元的謝國煇放棄原有薪資豐厚的銷售工作，執意來到保險業。. 他的行為讓許多人覺得不解，因為當時的香港保險業既不被人尊重理解及接受，況且又是放棄萬元薪資加入收入不穩定的保險業。. 但就在大家一致不理解謝國煇的決定時，有 ...
2022年11月1日 · 愛的展現不能只在生前，當初說好的海枯石爛又該如何延續下去？. 讓愛延續，透過風險保障規劃，為自己創造一個「身價」，若真的發生不幸，最起碼還留下一筆孝養金給父母，代替自己孝順他們到老；抑或是留下一筆重新再起的力量給你的家庭，讓另一半與 ...
