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2021年10月17日 · 接下来就要考虑，要跟老板提加薪，到底加多少合适？大型企业可能会有固定的加薪计划，但人人有份意味着加薪不多，人数越多的公司，雨露均沾的加薪幅度就越低，根据公司的情况不同，据说5-15%是比较常见的比例。
你的问题有两个。一是加薪幅度，二是面谈技巧。关于加薪幅度。最好的方法当然是知道你的职位的薪资范围。一般来讲有一个档的，比如2600-3600。然后最好是也能知道竞争企业里这个职位的薪资范围，比如是2800-3800。
2020.5 - 2021.5 7500*15 +6000 = 12W 涨薪幅度50% （1y） 2021.5 - 2022.8 辗转各公司 12000*15 = 18W 涨薪幅度50% （1y3m） 2022.8 - 至今 现公司 17000 * 14 = 24W 涨薪幅度 33% （1y3m 增加中） 预计2024.8准备第二次跳槽，目标薪资 2.5
- 知乎. 跳槽. 职场. 薪酬待遇. 涨薪. 你的跳槽涨薪幅度是多少？ 大家真实的跳槽涨薪情况是怎样的，有没有特别猛的时候，是怎么做到的，基于什么背景。 希望是个人或身边真实数据，而不是建议数据～如果能有城市+行业+岗位类别… 显示全部 . 关注者. 2,296. 被浏览. 4,002,660. 404 个回答. 知乎用户. 个人差不多10年的工作经验告诉各位刚毕业的新人. 1，刚毕业的3对你一生的工作可能起到决定性的作用，甚至可以说是路标，对于普通人很多路走过了不容易掉头，每次每个决定可能会影响很多.
发布于 2021-12-12 19:51. 知乎用户. 即使公司效益很好，工资也不会普涨的，更何况效益一般，这种情况能提薪的不超过10%；想想自己在不在10%以内，显然不在，所以没有必要提了。 公司明说是一年调整一次薪资，无非是给别人一个希望罢了，千万不要当真。 调薪的依据不仅仅取决于公司效益，更关键是个人的绩效和成绩成果。 公司和老板可不管过程多困难坎坷，只看结果。 大部分时候不看谁参与，只看负责人。 每个人都认为自己起的作用最大，但是没有量化的指标，所以不是自认为作用大就行了。
资讯科技及数码人才猎头公司Venturenix在本月23日发布了2022年薪酬指南，其中提到： 未来5年，香港急需约10万名IT新鲜血液，其中至少包括3万名软件工程师。 这意味着什么？ 意味着香港IT界在闹人才慌，急需IT人才，有的程序员岗位年薪甚至是开到上百万！ 说实话，香港的IT行业在此之前，可是未受如此重视的。 香港IT与深圳IT相比，香港的互联网发展是较为缓慢的，在技术上甚至可以说是比深圳落后了5年不止。 这是大部分早些年在港就业程序员的感受，他们认为，香港IT只能为金融服务，否则工资是低的。 且对比投行和对冲基金的精英们来看，程序员的社会地位比较低。 但今时不同往日，在疫情的大环境下，香港的IT行业终于翻身了，迎来了新的变革。
2017年7月25日 · Jason. 创猎网，带你走进猎头的世界. 4 人赞同了该回答. 谢邀，这个没有什么特殊条件规定，不过一般在你想提出加薪之前，最好先确认清楚你对公司的重要性，以及公司对你的依赖性。 因为续签合同是个敏感时期，如果公司觉得你要求太高，完全可以不跟你续签而不用支付任何的 辞退补偿 ，因为是合同自然到期。 所以，在这个期间如果想提加薪的话，你最好先确认一下公司是否有足够的意愿想继续留住你，再结合自己岗位在市场上的薪酬水平，评估一下加薪的幅度要求，这样会比较保险一些。 发布于 2017-07-25 02:44. 围观哥. 14 人赞同了该回答. 谢谢邀请！ 作为一名资深HRD，围观哥（weiguange8）看法是： 1、薪酬谈判的本质是谈判，既然是谈判，你要有筹码和出价。
