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117,141. 34 个回答. 默认排序. 匿名用户. 13 人赞同了该回答. 树倒猢狲散，这波裁员导致的大量核心人员离职对追一而言真的很伤。 创业公司风险极高，被资本架着跑，尤其在深圳这种地方，稍有不慎满盘皆输。 下面是我个人的一点体会。 大环境看，ai风口已经过了，16年起到20年止，现在就算是ai的头部公司日子也不好过，芯片产业反而随着中美脱钩， 产业升级 走到了风口浪尖。 当然本质上还是ai尤其是nlp技术目前效果上还很不理想，收入远远没有大到能支撑起一个大公司的水平。 nlp方向落地各种poc、定制化、私有化部署，也让这块毛利率极低，没有办法标准化，批量化。 图像语音好歹还能卖卖sdk，nlp这块都不行。
2023年4月4日 · 72,945. 7 个回答. 默认排序. Heisenberg. 生产制造. 25 人赞同了该回答. 人在追觅苏州，网上的话不可信，入职前也来知乎咨询了一番，就没有几条好评的，搞得我入职前非常担心，入职一段时间后发现这些人说的问题我是一件也没遇到，也不知道这些人说的奇葩事是在哪里发生的，稍微从几个方面介绍一下 追觅 。 1、待遇:这个不用多说，自己跳槽的人肯定有上涨才会跳槽，跳槽过来肯定是比自己原来要好30%，不然待在原来的地方吧，目前为止至少3个月的年终是能保证的，年中一笔，年末一笔。 2、社保:很多人关心这个问题，目前是五险工资40%，一金工资60%，听说近期要上调，不知是否属实，不过 上市要求 按照100%来，所以迟早按100%，这个也不用担心。
TonyDaTou. 一家AI公司，注册了500个常规几何图形商标，用于打侵权官司。 发布于 2021-04-25 02:21. 遇见未来. 谢邀！ 就简单的从3个方面来说吧！ 1、发展方面：追一科技做的是人工智能企业服务，这一行业在前两年非常火，受到很多资本的关注，也是各个行业发展方向之一，行业前景不用多说。 而且与追一科技合作的大多都是，国内知名的银行、大型企业，订单稳定，项目抗风险能力较强。 2、学习成长：从事人工智能行业，必然是需要不断的学习，追一科技有很多技术大咖，跟着他们进行项目学习，能够学到很多有用的行业知识。 除此之外追一科技也会定期举行内部培训、技术研讨等附带学习性质的会议，帮助员工做个人技能提升。
33 个回答. 爱生活的肉多多. 资深编辑出身，熟知家电与数码产品的优势及生活场景使用卖点。 2024年2月2日，追觅科技在苏州举办了一场重磅发布会，一口气推出了仿生「双」机械臂尖端扫拖一体机器人 X40 系列、智能旗舰 S30 系列扫地机器人、可 180°平躺的洗地机H30 Ultra，以及「口袋造型师」追觅 Pocket 高速折叠吹风机等六款新品，进一步提升了追觅在清洁行业的影响力。 发布会上，追觅科技中国区执行总裁郭人杰表示，如果一个企业想要同时完成持续健康经营、市占率提升和高端化的目标几乎是不太可能的，但是2023年追觅却打破了这个“不可能三角”，并且追觅科技5年复合年增长率超过100%，增速领跑智能清洁行业。
说实话，追觅的HR也挺可怜的，那么大力的招人还招不到人，因为追觅的风评已经被搞烂的不行了，至少研发是这样。. 每一个不了解的进去后，干一段时间都会到处宣传别去追觅，然后自己找机会离职。. 我以前的公司，几千号人，HR就几个人，工作还轻松. 发布 ...
追觅科技测评例题一： 行政部近一半的员工从11层搬到了12层新分配的办公室里。 表中是一个月以来，这两层办公室的环境和员工办公效率的情况。 据此，公司人事部门认为，12层的行政部员工有更高的生产率，表明舒适的工作环境可以提高员工的生产率。 以下哪项分析，如果被执行，最有助于评价人事部门的观点? A比较11层的员工与12层的员工每天在工作场合的时间. B调查两层员工对工作环境舒适程度的认知水平. C比较更换环境之前两层员工的工作效率. D比较两层员工最近承受的工作压力. E比较两层员工的入职年限. 答案C. 解析答案为C，它直接比较了换环境之前两部分员工的工作效率，最有助于评估观点的合理性，其他选项没有就工作效率进行直接评估。 追觅科技测评例题二：
2022年12月2日 · 每一只指数的构成，都有必不可少的 三个 步骤： 确定 股票池 ； 确定股票池 更新 的频率； 确定股票池中，每只股票的 权重 。 以此步骤来分析 中证港股通互联网指数（931637.CSI） ，我们可以看到： 确定 股票池 。 它选取的股票为“ 从港股通范围内选取30家涉及互联网相关业务的上市公司证券作为指数样本，以反映港股通内互联网主题上市公司证券的整体表现。 2.
