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2020年5月19日 · 即時港聞. 2020年5月19日星期二. 薪酬趨勢調查初步報告:公務員加薪指標1.15%至1.98% (16:33) 圖2之1 - 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝(陳柔雅攝) 影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日(19日)出爐,高中低公務員加薪總指標分別為2.72%、3.01%、2.31%,扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%,數字均較去年低,淨加薪指標為10年新低。 按慣例中低級公務員加薪幅度會看齊,如建議獲通過,中低公務員加幅劃一為1.98%,高級公務員為1.68%。 如建議獲政府接納,意味公務員在反修例示威及疫情影響夾擊下逆市加薪。
2024年3月28日 · 【明報專訊】政府去年9月簡化下令工作表現持續欠佳公務員退休的機制,公務員事務局昨表示,簡化機制實施至今,共向6人實施,當中各一人被發出「擬令退休通知書」及自行辭職。 另外,公務員事務局表示由2020/21至2022/23年度之間,共有32名公務員因工作表現欠佳而不獲加薪。
2020年5月20日 · 【明報專訊】各行各業受疫情重創,影響18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查報告昨出爐,推算高、中、低級公務員扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%,雖為10年新低,但如獲政府接納,公務員將可逆市加薪。 有公務員工會認為調查結果符合預期;有人力資源顧問則稱,調查結果滯後及不脗合現况,政府決定是否加薪應考慮社會氣氛及庫房壓力。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文,請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶,即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦,盡覽收費內容。 《明報電子報》功能: 今昔明報: 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版:最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP:最近30天. 原版上載:
2024年3月27日 · 政府於去年9月4日實施《公務人員(管理)命令》第12條着令工作表現持續欠佳公務員退休(「第12條行動」)的簡化機制。. 公務員事務局長楊何蓓茵書面回覆議員質詢時表示,簡化機制實施以來,共有6人獲發「第12條行動」通知書,其中1人在指定觀察 ...
2024年5月16日 · 明報即時新聞. 薪酬趨勢調查委員會交代今年薪酬趨勢調查報告初步結果。 公務員事務局常任秘書長梁卓文指,扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 當局強調,有關指標並非代表公務員薪酬加幅,亦非委員會的建議加幅。 特首會同行政會議決定公務員薪酬調整時,會考慮六大因素,包括經濟狀况、生活費用、政府財政、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。
2022年7月22日 · 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%,連帶調整撥款予資助學校等款項,預計每年政府開支增加68億元。 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申,今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素,但今年情况較為特別,未來將汲取教訓,例如日後公布薪酬趨勢調查結果時,會按實際經濟情况再附以文字描述及數據支持。 楊何蓓茵形容,今年公布薪酬趨勢調查結果的時間較為特別,調查由去年4月起至今年3月底進行,首十個月經濟狀況仍向好,因受第五波疫情影響,使最後兩個月經濟「急轉直下」,強調並非每年都會遇到。 立法會議員陳紹雄則關注為何加薪幅度是2.5%,指「政治藝術背後都應該有啲依據」,如加薪是有否考慮追上通脹。 楊何蓓茵解釋,2.5%的加薪幅度為行會考慮六大因素後取得的平衡,難以量化有多少比重涉及生活指數變動。
【明報專訊】政府提出簡化處理工作表現持續欠佳公務員的機制,以着令其退休。 公務員事務局長楊何蓓茵表示,過去5年經相關機制處理16名公務員,當中9人已離職,過往機制的處理時間大多需逾24個月,相信簡化程序後可於數個月內完成。 她又提到,當局仍在考慮如何修改《公務員守則》中有關「政治中立」的表述,冀盡快公布,暫未有確定日子。