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2020年2月1日 · 國際獎項是實力認證與學習舞台. 很多客戶在接觸業務人員時，會用其社會身分、地位或是獎項來判斷，曾獲許多國際獎項的認可，讓我在許多國際場合分享時更具代表性。 國際獎項是實力的認證，學習的舞台，同業可以相互學習成功的方法，這和保德信分享理念很相近，成功影響成功，貢獻行業及社會。 我要求自己以身作則每年都要獲獎；每次與會回來也都會很認真地分享所學所見所聞，多分享自然影響就能愈廣。 不過，我認為最有效的方法是親臨現場去感受，眼見為憑，大開眼界，效果最佳。
2018年12月1日 · 自我檢視1高效率、高成效：活用零碎時間，造就高度專業. 陳沅昇善於利用零碎時間學習，除了休息時間手不釋卷以外，驅車前往客戶所在地時總是會在車上播放法政相關的教學音檔，後車箱也常總備著一整箱書籍，以便隨時在多出來的時間閱讀。. 不要小看 ...
2020年5月1日 · 臺灣二 一九年免稅門檻每人基本生活所需費用，金額從17萬1,000元調整為17萬5,000元，於二 二 年五月申報綜合所得稅時適用。. 雖然政府提高免稅額自是福音，但從另一個角度來看，持續上揚的物價連帶就會造成生活費用的上升。. 消費者物價指數年增率（Consumer ...
2021年4月1日 · 多內容請見以下連結：. 「真心換真心」的故事力，打動客戶的投保意願. 會聊天，就會說案例. 描繪夢想，共同討論，與客戶兩人三腳的保單規劃策略. SHARE. 上一篇文章 「真心換真心」的故事力，打動客戶的投保意願. 下一篇文章 使命感幫助保險業務人員長久定 ...
2019年5月1日 · 對此，台灣人壽五暘通訊處業務總監蔡駟達表示，在增員時，會依據以下幾點做評估：1.具有業務特質的新人。 行銷的工作性質並非每個人都適合，要找到適合的人選，才能將其培養成人才。 2.具備良好、正確的從業價值觀。 包含：法令遵循、客戶需求、正派經營及服務至上等，這些價值觀對於剛進保險業的新人來說非常重要，比起專業，蔡駟達更注重的是夥伴的價值觀正確與否。 3.審核標準會先注重新人的人格與人品，再來是他的責任感、企圖心及形象。 首先以品格為優先考量，若新人品格佳、有責任感，那麼在長輩、朋友心目中他就是「值得信任的人」，最終自然會順利成交保單。 而形象是陌生客戶對你的第一印象，因此保持乾淨整潔的形象是非常重要的。
2018年10月1日 · 陳國政認為，想要打造卓越團隊，必須達到「文化」與「領導人」2方面的要求，缺一不可。. 造就卓越團隊必經歷的4個難關. 保險團隊由人組成，每個人的背景不同，來自不同的地方，有著不同的經歷與價值觀，有著不同的性格，進入保險業的目標與 ...
2019年8月1日 · 1.業務人員要先建立「態度」. 初期踏入保險業難免會吃閉門羹，但最重要的是心理建設要做足，當初決定踏入保險業就要有所覺悟，明白這份工作就是會被拒絕，理所當然要接受並將它視為正常現象。. 2.被對方拒絕也沒有關係，頂多就是沒有成交. 秉持 ...
