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2023年3月1日 · 937. 難，是因為在走上坡路，只有迎難而上，才能看到山頂的風景。 在「增員難」的當下，團隊主管更應主動尋找破局之道，幫助團隊夥伴突破內心的畏難情緒，積極增員，跨出破局的第一步。 在當下，許多業務員容易因為增員困難而放棄增員，該如何激勵團隊夥伴主動增員？ 本文解析高效推動團隊增員的4方法。 1.新人增員的快速釋放理論（原子彈爆炸理論） 新人剛入行時，鮮少有心理負擔，大多是師父怎麼教、他們怎麼做，這是輔導新人開始增員的最佳時期。 一旦新人找到徒弟，這位新人便馬上擁有雙重身分：第一重身分，依然是一位新人；第二重身分，已是徒弟的師父。 古人云：「為母則剛，為師則強。
2019年11月1日 · 鑑於黃俊文副社長過往在壽險行業長達三十八年的經歷，其在業務線上之所見、所聞、所為之經驗，藉由本專欄分享：心態建立、現況趨勢、組織發展、展業技巧、從業體悟等，都化為文字給第一線的從業人員與團隊領導人參考。 公司的一場演講會上，我分享了一則案例。 這個案例多年來一直激勵著我、影響著我，我也曾在過去諸多演講或訓練課程用它來與大家共勉。 只是這次有一個最大的不同，那就是案例中的當事人她當天也坐在會場裡聽課，讓我格外激動，我邊述說著整個案例的內容，邊看著所有聽講者臉上散發出驚嘆認同的神情，而她坐在台下有些靦腆又些許驕傲地對著我點頭，頓時腦海中拉回十多年前我還在彰化地區擔任區部長時的場景。
2020年1月1日 · 他認為，追逐CIA500榮譽可為團隊帶來5項好處：. 一是為團隊優質經營設立標竿，引領團隊領軍人將團隊發展達至新境界；二是提供相互學習及良性互動的平台，創造新思維的殿堂；三是致力於提高行業的品質、專業、口碑及行格，能夠引領行業朝向理性繁榮的 ...
2021年6月1日 · 從業人員藉由線上數位化科技的功能，以及線下實際帶有溫度的專業化服務，協助自己在愈加競爭的環境中站穩經營的腳步。 而今科技已經成為不可擋的趨勢，業務人員除了結合線上及線下之外，還需要精進自我專業，才能不被市場所取代，持續站穩 ...
2023年9月1日 · 透過行業優秀人員的深入分享，我們可以發現，落實「基本面」是面對時局下一層層考驗的不變之道。. 所有的成功與成就，都是從基本做起。. 業務員的「獲客力」一直以來都是市場相當關注的議題。. 尤其，在最近這1、2年的時局當中，面對世紀疫情 ...
2021年12月1日 · 1.鏡頭背景要明亮且簡潔、人像佔鏡頭的1/3. 在開啟鏡頭前，必須確保周圍的光線是否充足，否則當客戶看著鏡頭中的業務人員的影像是模糊、晦暗的，可能會造成客戶觀感不佳，覺得業務人員不重視這一次的線上對談。 另外由於使用視訊時，業務人員通常都會在家裡或者是辦公室，因此無論是桌面還是週遭環境，要盡可能地維持乾淨、整潔。 背景確認完成後，接著再調整鏡頭和人像間的角度。 在視訊過程中，人像不宜占據整個螢幕，客戶會有壓迫感，他建議人像占螢幕的1/3是最適合的比例。 2.服裝儀容盡可能和平時拜訪客戶相同. 謝仲提到，雖然是隔著螢幕和客戶見面，還是必須慎重看待，尤其是著裝的部分，如果能和平時上班、親自拜訪客戶一樣穿著較正式的衣服，便能提醒自己要和平常工作的時候一樣保持嚴謹的態度，不可草率行事。
2019年1月1日 · 策略1從「補足缺口」和「健康管理」切入. 國泰人壽總經理劉上旗認為，未來臺灣保險業的創新突破點，同樣可以從「補足缺口」和「健康管理」切入。. 一、商品、服務雙創新，填補民眾保障缺口。. 國泰人壽早在二 一二年便首創「健康管理平台」，持續多元 ...
