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  1. 2023年10月1日 · 素有壽險奇葩」、「大馬鬼才」、「壽險怪傑等稱號的業務高手陳金國在其從業道路上面對客戶拒絕不下1萬次。. 千錘百鍊的烈火考驗,讓其領悟到拒絕是成交必經的過程,經過100次拒絕,就要堅持101次說明。. 這份堅持的信念,終能讓客戶改孌拒絕的 ...

  2. 2023年2月1日 · 台新人壽對此相當重視特別舉行了一場陳玉婷純金30&1350慶祝饗宴感謝陳玉婷對行業奉獻超過30週年3W持續1,350週。 台新人壽的董事長、總經理、高層主管,以及保險行銷集團董事長梁天龍等都蒞臨饗宴,一同恭賀陳玉婷創下這難得與可貴的世界紀錄。

  3. 2024年4月1日 · 一直到2010年陳禮祥成立理想理財集團立志要把壽險理財事業發展得更大所以巫晉蒶也願意擔起更大的責任自己帶起團隊成為理想理財旗下的大主管。 且理想理財集團為了順應馬來西亞的地理優勢,得以全國性的發展,團隊分布在馬來西亞的北、中、南部,而她主要是承擔北部區域的發展與經營工作。 而另一個原因,則是為了成為集團的「保險」。 馬來西亞大東方人壽有一項規範,當團隊長因故無法工作,可由配偶承接其職位,但配偶必須在大東方人壽晉升到至少組經理以上的職位。 因此為了支持丈夫,也為了以防萬一,巫晉蒶開始了過往未曾想過的主管之路。 成為主管以後,巫晉蒶的角色從追隨者轉變為領導者,這讓她得以從另外一個角度審視自己,發掘自己做得不夠好的地方,以及還未開發到的能力潛能。

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  5. 2020年11月1日 · 她以人生規劃的週期模擬,投資型保單能幫助民眾完成人生風險的控管、中長期投資規劃,進而到累積財富、達成民眾的夢想,最後還能財富傳承。 因為美國近期無限的量化寬鬆QE政策低利率的持續及高齡化社會的來臨陳淑惠認為財富的累積可否打敗通貨膨漲在未來將更為重要她發現許多民眾都只依靠勞保勞退但現實不一定能符合客戶的退休後生活所需。 這些都將令投資型保單愈來愈重要,這攸關民眾的退休生活。 陳淑惠指出,一般來說,退休金有3支柱,有勞保、勞退,還有民眾自己該為自己準備的退休金。 她指出勞保和勞退其實也是架設在投資型的平台裡面,只是在基金運用上,會選擇比較保守的投資標的。 陳淑惠認為,民眾應該要擔心的是自身的「所得替代率」,這是指退休後平均每月可支配金額與退休前的每月薪資的比例。

  6. 2018年12月1日 · 2018 年 12 月 1 日. 0. 3122. 事業亨通的保險業務人員,可以說從睜眼開始到睡前閉上眼睛為止,幾乎沒有多少時間是空閒的,但如果時間安排與利用得好,還是能夠不斷精進學習,並且維持家庭的和樂融洽。 三商美邦人壽1502通訊處業務襄理陳沅昇十分要求自己的專業素養對於法律稅務方面的知識比起一般保險業務人員更加精深讓他能夠提供專業的顧問式服務也因此得到客戶的深度信賴。 除了要求自己不斷進步、更加專業外,陳沅昇也十分看重家庭,由於太太曾子庭正是1502通訊處的處經理,雙方同在一個職場,因此在照顧家庭的協調上更加靈活,陳沅昇得以在工作之餘,同時也能夠多加關注孩子們的狀況。 雖然如此,陳沅昇每晚睡前還是會檢視一天下來的結果,自我反省總結,隔天起床立刻迎接更好的自己。 自我檢視1.

  7. 2019年11月1日 · 陳慧英會透過多元層面提升團隊夥伴的專業除了提供系統性的訓練團隊中的資深主管或是業務夥伴也會教授不同的主題課程並鼓勵夥伴多參與國際性的會議或進修專業的課程平時也會提供專業書籍和雜誌讓夥伴多方學習同時陳慧英也重視市場上的實務操作不只在內部示範如何銷售和說明規劃初期亦會陪同拜訪在會面一些具代表性的客戶時她甚至會帶一團人一起去讓夥伴觀摩做業務的本質並從中學習如何待人處事交往之間的禮貌和禮儀以及如何與客戶良好溝通如何運用自己的專業知識有效提出建議和分析等。 團隊夥伴之間每天都會分享交流,不論是在市場上遇到的問題、心得、新知,遇到較難解決的問題也會共同討論,提供不同的方法和建議。 這樣的培訓方式,讓夥伴都較能掌握到訣竅,應對市場上不同類型的人和問題,自信心自然愈來愈高。

  8. 2021年12月1日 · 宣宏表示,在壽險業一同打拚、努力的超業戰友們是他能持續堅持目標、朝頂尖邁進的關鍵,因為一個人可以走得很快,但一群人才會走得很遠,因此他能有現階段如此豐碩的成果,很大原因要感謝戰友們的經驗交流、彼此激勵。 細化目標,積沙成塔成就大目標. 將目標細化是宣宏能夠達成目標的要點。 他認為一個目標若太大,除了可能會造成自身壓力外,也容易消磨信心,認為自己難以達成。 但若將目標細化,則能以達成小目標為基礎,漸漸完成大目標。 宣宏以自己為例,公司上、下半年度會各有一場大型業績競賽,皆達成後便等同於完成MDRT;而區部又針對上、下半年細分為每季的評比;到了單位又將目標更細化為每個月的小目標,他表示跟著這樣的節奏與步伐走,將每一個小目標達成,即能完成自己當初所定下的目標。

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