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2023年7月1日 · 陳禮祥認為,團隊應該扮演「第三個家庭」的角色,給予新人溫暖和關懷,透過彼此聆聽、信任,達到長、中、青三代共同成長的目的。 以下摘錄自《雙贏人生》與《淬練》,分享資深團隊長的領導經驗:
2024年4月1日 · 現在,GREAT IDEALS GROUP的目標是3年內將人力翻倍,並且幫助理想理財集團達成IDA百人團隊的目標。 能夠有今日的成績,她十分感恩陳禮祥一路以來的支持與幫助,而想要成為他助力的念頭,也讓巫晉蒶度過了許多次難關。
2018年3月19日 · 由杜拜商業及旅遊業推廣局首席執行官Issam Kazim(左二)、中國駐阿聯酋大使常華(中)、浙江新華愛心教育基金會創辦人王建煊(右一)、國際龍獎IDA創會主席梁天龍(右二),國際龍獎IDA大會主席吳伯揚(左一)的共同見證下,舉行IDA年會揭幕儀式。. 開幕 ...
2021年2月1日 · 仔細想想,上面所提到的每位講師都恰好驗證了我在上一期專欄提到的「在乎」。. 他們對事情的態度、對角色的承擔、對託付的達成、對人們的感受,「樣樣都在乎」,也因此他們比別人更快邁向成功。. 日前有一位我前服務公司的業務主管跟我說,他最近看了 ...
2018年4月1日 · 如今宏星集團有5個大團隊長,各自帶領自己的團隊挑戰百人IDA,預估未來兩、三年後都會成為百人IDA團隊,宏星集團也就因此成為了500人IDA團隊。 若是每個人再各培養出一個新的大團隊長,繼續挑戰之下,10個大團隊長帶出10個百人IDA團隊,宏星集團就達成了千人IDA的榮譽,這是比較長遠的目標。
2020年3月1日 · 自國際龍獎IDA設立IDA百人團隊榮譽以來,香港宏利保險南九龍團隊由創始人沈維燦領軍,不斷創新佳績,二 一九年更創下了409位IDA會員的世界紀錄。. 南九龍如何夯實根基,成為實力強大的卓越團隊?. 關鍵在於九大行星的分工合作,以及他們格外重視的「倫理 ...
2017年9月1日 · 在當時,陳國權是選擇應該做的事情,而不是選擇喜歡做的事情。 IDA強調不斷追求卓越,能夠讓他們從沒有動力到有了動力,再轉化為內在動力,持續學習,不斷追求卓越,以達到自我成長,建立品牌,贏得人們的尊重,並為提高馬來西亞保險行業的社會形象和地位做出貢獻。