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2024年7月1日 · 新人決定是否加入保險業時，會考慮那些因素？. 三商美邦人壽14950通訊處處經理何宗穎表示，增員者、主管、夥伴、團隊氛圍與公司品牌等，都是新人會考慮的要素，而團隊對這些要素所帶來的影響，其實無處不在。. 在進行增員時，身為增員者的業務員雖是最 ...
2022年12月1日 · 根據台灣金融研訓院最新《2022臺灣金融生活調查》顯示，臺灣金融風險抵抗力平均分數2.88分，屬於中等。. 從分布來看，仍約有近2成多民眾處於抵抗力低或極低的狀態（21.9%）。. 整體來說，其中1.8%處於抵抗力極低，20.1%處於抵抗力低狀態，48%抵抗力狀態為中 ...
2019年8月1日 · 1.業務人員要先建立「態度」. 初期踏入保險業難免會吃閉門羹，但最重要的是心理建設要做足，當初決定踏入保險業就要有所覺悟，明白這份工作就是會被拒絕，理所當然要接受並將它視為正常現象。. 2.被對方拒絕也沒有關係，頂多就是沒有成交. 秉持著這樣的 ...
2023年8月1日 · 楊美娟笑稱，她其實是被保銷集團增進保險業的。. 26年前，她擔任金融業的高管，機緣巧合下參加了第1屆世界華人保險大會，讓當時職涯發展不錯的自己打開了眼界──原來金融業還有保險這樣的新天地，原來我可以有另一個選擇。. 看見了世界有多大，楊美娟 ...
2022年5月1日 · 傅明治認為「客戶怎麼看待你跟你的事業」是客戶會主動轉介紹準增員對象的關鍵。 面談流程. 當傅明治認識合適的準增後，會邀請其來評估團隊，他會透過每次2小時、共5次的面談來增進雙方的熟悉程度。 前期的面談是團隊瞭解準增的狀況，後面則是準增瞭解團隊的狀況，面談的內容從為什麼想從事保險業、對人生的期待、瞭解人生經歷、確認價值觀等，最重要的是詢問準增的生活目標與工作目標，而目標如果沒有達成會有什麼影響？ 看這份工作的成果是否能與這些目標連結。 在相互評估且嚴謹的面談後，進來的夥伴會清楚自己為什麼會加入保險業，傅明治也會先表明這不是一份輕鬆的工作，而不是光「畫大餅」，暢談保險事業的優點，他認為雙方都要有明確的認知，才有辦法走得遠。
2021年5月1日 · 第六回經驗生命表將會為壽險業帶來什麼影響，哪些險種未來可能會有所調整？. 金管會宣布2021年7月1日起將實施第六回經驗生命表，依壽險業經驗重新精算不同男女、性別、年齡的死亡率變動情況，重新檢討死差益，這意味著許多與之相關的保險費用都將更動 ...
2020年9月1日 · 許多人可能都有這麼一個刻板印象──「壽險業是自由度很高的行業。. 」然而，雖然相較其他行業，壽險業在時間上相對較為自主彈性，卻同時更是需要高度「自律」與「他律」的行業，在這其中主管如何幫助夥伴達成自律與他律相輔相成的好習慣，即是團隊 ...
