香港勞工處電話 相關
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2017年8月10日 · 扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。
2018年5月17日 · 香港企業的出糧時間多在月尾或之後一個月的7號，以月尾出糧的狀況來說，假如僱主在下一個月的8號或打後日子才出糧，其實已屬違法，僱員有權就此向勞工處求助。
2018年5月8日 · （資料來源：勞工處網頁） 「連續性合約」關鍵：418 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。
2021年6月1日 · 勞工處辦大型招聘會 有求職者半月投近30份履歷：要電話響都好難. 撰文：黃詠榆. 出版： 2021-06-01 14:16 更新：2021-06-02 05:14. 4. 本港失業率持續高企，加上疫情影響，求職困難。. 勞工處今日（1日）於旺角舉行大型招聘會，提供物業管理、零售、美容業等空缺 ...
2020年3月5日 · 了解合理解僱原因. 其實， 據《僱傭條例》規定 ，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為；2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令；2.行為不當； 3.欺詐、不忠實；或. 4.慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是 合法 的： 1.若老闆因業務運作需要（如因縮減經營成本而裁員），且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的；
2019年6月2日 · 立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介，了解CV、面試致勝技巧！ 下載網址： https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O 【勞工法例】休假期間要求僱員工作 原來提前 小時通知就得…
2020年2月24日 · 因新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，多個行業受到衝擊，近日出現不同企業的裁員消息，當中包括香港航空、實惠、莎莎、皇悅酒店集團等等，不少打工仔被打爛飯碗。. 除了忙著找新工作，被解僱的打工仔亦要小心計算遣散費或長期服務金的款額，保障 ...
