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2021年2月1日 · 慢性肝病和肝硬化亦是香港前14大頭號殺手之一，根據香港衛生署衛生防護中心統計，男性的登記死亡人數較女性為高，在2018年香港患病的男女比例為1.6：1。 肝硬化在早期通常毫無症狀，隨著疾病的發展，患者可能開始感到容易疲倦、虛弱、下肢水腫、皮膚泛黃、容易瘀青、產生腹水、或是在皮膚上可以清晰見到如蜘蛛般延展的靜脈血管等。 肝硬化的病人，每年有3∼5％的機會轉為肝癌，令人遺憾的是，目前醫學尚無法治癒肝硬化，醫師幾乎都僅能處理肝硬化帶來的併發症。 如果肝硬化真的非常嚴重，臨床上可能會建議肝臟移植，這是目前延長患者壽命的最終手段，但若原有酗酒習慣的人仍繼續喝酒，就算是新的肝臟還是會發展到肝硬化的程度。 建議民眾除了定期身體檢查外，更應購買足夠的醫療險與壽險，保障自己亦可以遺愛家人。
2019年5月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 5 月 1 日. 0. 4037. 業務人員在與民眾溝通時，應該先為民眾建立保險的價值，以及醫療險種「前、中、後」3區塊保障的觀念，讓民眾真正理解風險與需求，才能引導民眾接受真正足以保護自己的保險規劃。 許多民眾在購買保險時，往往有2種迷思：一是「有買就好」，輕忽了風險，也低估了風險來臨時需要多少保障；二是「先求好再求全」，只想著要購買終身險一次到位，卻因為保費較貴而預算不足，結果不但保額拉不高，保障也做不全面。
2018年12月1日 · 根據衛生福利部最新公布的二 一七年死因統計，肝與肝內膽管癌以8,402人的死亡數，占據癌症死亡人數的第2名，每10萬人死亡率35.7。. 而在香港的癌症死亡人口中，肝癌是位列第5名，根據香港癌症資料統計中心的數據，二 一六年共計1,540人死於肝癌，每10萬人 ...
2020年4月1日 · 認識新冠肺炎. 依據疾病管制署防疫醫師所述，新型冠狀病毒是在二 一九年底於大陸湖北省武漢市發現，當時有許多不明原因所引發的肺炎案例，而其中又以曾進出賣野味的華南海鮮市場活動的民眾為大宗，此市場環境檢體雖檢驗出新型冠狀病毒，但感染源目前仍無法釐清。 再者，根據大陸衛生部門所公布的資料顯示，目前已知個案罹患新型冠狀病毒感染症狀之臨床表現為發燒、四肢無力，以及以乾咳為主的呼吸道症狀，有些人亦出現呼吸困難，更重症者甚至會形成嚴重肺炎、呼吸道窘迫症候群或多重器官衰竭、休克等。 另依據目前的流行病學資訊，患者大多數能康復，但也有死亡病例，死亡個案多具有潛在病史，如糖尿病、慢性肝病、腎功能不全、心血管疾病等。
2020年2月1日 · 健康狀況. 1. 有22.60％主要家庭照顧者表示健康狀況不好. 有22.60％之主要家庭照顧者表示過去一個月的健康狀況不好，依照顧者年齡觀察，認為不好比率隨年齡增加，從未滿45歲6.52％，至65歲以上增加為34.48％。 2. 有42.86％主要家庭照顧者表示在照顧期間曾發生不舒服的情況. 有42.86％主要家庭照顧者，表示在照顧期間曾發生不舒服的情況，其中有22.60％曾發生「肌肉筋骨痠痛」，18.12％曾發生「失眠」，12.15％有「高血壓」情況。 3. 有21.32％主要家庭照顧者表示曾發生因照顧而沒有就醫的情況. 有21.32％主要家庭照顧者，表示曾因照顧而沒有就醫。 以年齡觀察，年齡愈高，發生無法就醫情況比率亦愈高。
2020年3月1日 · 本次特別企劃採訪的2位醫師皆指出，癌症其實很常見，只要做好準備並有定期檢查習慣，及早發現、立即處理，就是對抗癌症最好、最有效的方式。 癌症（Cancer）也可稱為惡性腫瘤（Malignant tumor），源自身體某個部位開始有細胞不正常的增生。 腫瘤形成之後，可能從原本部位向周圍組織擴張，藉由淋巴和血管，轉移到身體其他部位，如果擴展到其他部位，就被稱為發生部位的轉移癌症，如：肺癌擴展到腦部時，就被稱之為轉移型肺癌。 若大量癌細胞沒有限制地生長，破壞重要器官，也霸占身體大部分的營養，導致病患最終因器官衰竭、營養不良、引起併發症而死亡。 所幸現在篩檢癌症方便，早期癌症只要診斷出來，藉由手術切除、輔以局部放射治療，很有機會徹底消滅癌細胞。
2021年3月1日 · 2021 年 3 月 1 日. 0. 670. 對於一個新手主管來說，若想讓團隊能夠健康成長，在建設初期應該關注哪些指標？ 這些指標的具體標準是什麼？ 以下4個方向，值得新手主管運用於團隊「自檢」，帶領團隊健康成長。 自檢1：是否持續新增人力. 若要分析一個營業單位的發展是否穩定、健康且有良好的發展趨勢，衡量的主要指標之一是看該營業單位是否有淨人力增長。 對於初建團隊來說，每3個月至少要有1個淨人力增長。 自檢2：活動率指標是否健康. 一支團隊若想保持活力，必須要有活動率。 活動率的高低說明了團隊的活動量、有效人力、人員品質，因此若想確保團隊健康成長，新手主管必須不斷檢視團隊的活動量。 團隊每月的出單量若是低於67％時，要高度重視，因為這代表團隊的「健康」出現了問題，主管必須採取相應措施。
