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2019年11月1日 · 人的一生，總是在遭遇困境、面臨危機中成長。. 是福不是禍，是禍躲不過，該來的總會來，這種「伸頭一刀，縮頭一刀」的心理建設，讓我們能坦然面對困境與危機，明快、果決、平靜、自然地放手一搏。. 我永遠忘不了當兵時的一個故事：新訓時，有 ...
2018年11月1日 · 全球氣候變遷，世界各地因極端氣候災情頻傳，而臺灣四面臨海位處亞熱帶地區，六至九月是颱風季，固定帶來充沛雨量外，亦會造成重大災害，比如二 九年的莫拉克颱風，在臺灣父親節時重創臺灣，其中高雄小林村滅村事件最為慘痛，帶來不可抹滅的 ...
2024年2月1日 · 在現在社會環境當中，食物的多樣化和往常相比，有著更豐富的選擇性，加上生活緊湊，在沒有養成固定運動習慣、正常生活作息以及均衡飲食之下，容易造成體態發福的情形發生，因而肥胖防治已成為時下全球公共衛生的一大挑戰。
2021年5月1日 · 本期邀請4位學界教授、1位急診科醫師及2位醫療險銷售高手為你從不同角度分析醫療險的重要性。 4塊醫療現況的拼圖， 拼出「愈來愈重要的醫療險」 第六回經驗生命表，是一記高齡社會到來的警鐘. 急診科醫師：配置充足醫療險才能享有最好醫療品質. 不怕麻煩，從小做起， 建立客戶信賴關鍵. 不以保費增減為武器， 保障出發才是長久經營之道. 助力夥伴共同成長的早會平臺──互助型Case study早會. 多變的時局更能彰顯不變的精神本質. Advisers財務顧問雜誌.com. 相關文章 來自作者的更多. 登錄後發表評論.
2023年10月1日 · 境內基金是指在國內登記註冊之基金；境外基金則是登記在臺灣以外地區，大都在有「租稅天堂」之稱的國家註冊，例如盧森堡（Luxembourg）、開曼群島等，這是由境外基金公司發行，經臺灣政府核准後在國內銷售之基金。
2019年10月1日 · 保險是人的事業，人才的引進是一個單位邁向績優的基礎，因為唯有源源不斷、大量的引進優秀人才，才能持續提升團隊成員水準。 國泰人壽專招佳德通訊處處經理方俊閔認為，團隊的績效來自於人數與產能的結合，有足夠的人才，再能讓他們有足夠的產能，讓一個團隊達至績優。 有人，才有人才，有人才方能造就主管，而足量的主管不斷增員新人，才令團隊不斷擴大。 在專招佳德通訊處，有42.8％的夥伴屬於入行未滿兩年的新人，充足的新人會帶來年齡層之間的活絡，也讓習慣於固定做法與節奏的資深夥伴們，能夠得到適度的刺激與開拓新眼界。 但是人才應該如何招募？ 各大保險公司都有屬於自己的一套增員辦法，國泰人壽自也不例外，但是戲法人人會變，各有巧妙不同，方俊閔如何活用國泰人壽的增員系統，讓團隊人才源源不斷？ 意願比能力更重要.
2023年9月1日 · 透過行業優秀人員的深入分享，我們可以發現，落實「基本面」是面對時局下一層層考驗的不變之道。. 所有的成功與成就，都是從基本做起。. 業務員的「獲客力」一直以來都是市場相當關注的議題。. 尤其，在最近這1、2年的時局當中，面對世紀疫情 ...
