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2020年10月7日 · 企業管理顧問張慧敏向 SME.hket 記者稱，公司決定留下哪個員工，原因只有 1 個：「員工有無價值」。 裁員取向端看公司想攻還是想守. 公司重組架構時，是否有規律，有沒有部門是特別高危？ 張慧敏斷言重組架構並無定式，有時公司蝕本後會重組架構，但賺錢亦有可能由於架構臃腫而進行重組，一切視乎於老闆決定，通常會考慮品牌未來方向、公司政策等因素以決定人事調動，當中亦少不免涉及裁員。 工作量過多主管如何處理？ 刪除一項工作即提升下屬工作效率 【 見下頁 】 裁員是否一定向前線開刀？ 又是否會解僱高薪高層？ 張慧敏指一樣無定律。 張慧敏解釋：「事實上裁員未必有高透明度，可能真的是不合老闆喜歡就裁了，也有可能被裁員的員工工作能力非常強，甚至會大呼『我明明是 top sales，為甚麼是我？
2020年9月21日 · 晶片研發團隊背後，或者有不少人以為由男性帶領，但近年國內致力研發的龍芯 3 號系列晶片，功勞就是歸於一名芳齡 84 歲、名為黃令儀的老婆婆所帶領的團隊，而中國首款國產 28nm 晶片，也是出自黃令儀團
2018年11月20日 · 家族企業在中港常常是電視節目和暢銷書的主角，皆因是成功象徵和學習對象，但近年在在講科技革新和數碼轉型（Digital Transformation）下，不少企業不願變革，尤其中港公司比全球企業更嚴重，
2019年9月23日 · 一切由零開始，魏戎鈞上午在藥房搬貨做學徒，下班後苦抄藥名學習藥物成份與副作用，周末時找叔叔補課，如此反覆，大約兩年後，在 2008 年與朋友合股開設了第一間藥房。
2021年1月26日 · 為針對各中小企商家、Startup 創業者、打工仔和自由工作者提供最齊全的香港中小企業界情報、營銷策略、企業管理方案、政府政策、企業科技趨勢等等... hket.com 編委會會根據問卷中第 21 題 「閣下最希望政府可以為香港企業增設什麼支援？ 試分享原因。 」 ，最敢言及答案最有見地的 50 位，即可獲得 HK$50 咖啡券乙張。 立即成為 HKET 會員參加！ 截止日期：2021 年 2 月 7 日 (日) 下午 6 時. hket 會員立即參加. 新會員註冊. －－－－－－－－. 活動條款及細則︰. • 只限香港居民參加。 • 每人及每個登記電郵帳戶只限參加一次，重複填寫將視為無效。
2019年9月29日 · 有剛轉工的指新僱主按其離職前的工資「壓價」，故認為在求職信列出上一份工的薪酬的做法，對職位申請者非常不合理。 有人在網上討論區指應「抵制」此不合理做法。 【其他熱門報道】 體面要求加薪 離職也要好來好去. 網上討論區「樓主」認為，公司如要招聘新員工，內部應該已有可用於請人的預算，且每個人應聘後，工作內容理應一樣，所以不應根據應聘者上一份工作的工資，來決定新工作的薪酬。 但由於新僱主會詢問應聘者離職時的最後工資，之後再基於該名應聘者的最後工資再加一定百分比來作為聘請對方的金額，此做法有欠公平。 同時樓主指出按照此做法，假若打工仔從第一份工作開始已經 underpay 的話，基於上述的做法，該名打工仔便會一直也是 underpay ，追不上正常的薪酬。
2020年5月13日 · 對於自僱人士身份介定模糊，僱主無需遞交強積金僱員證明存在漏洞，Core Search 董事總經理張慧敏舉例：「 從事顧問諮詢行業的自僱人士，成功獲批補助金後，是否可以僱主身份再申請，由現階段公司僱員和自僱人士都不清楚。
