搜尋結果
2022年4月29日 · 【明報專訊】友邦保險（AIA）前區域經理涉嫌提交虛假入息證明，誇大入息總額逾150萬元，以詐騙該公司提供較優厚薪酬福利，涉及「握手費」逾86萬元。
2021年1月21日 · 強積金另一為人詬病之處，是僱主可提取其供款的累算權益抵消須付的遣散費或長期服務金，即俗稱的「對冲」安排。 2020年第二季，武漢肺炎疫情令裁員個案大增，僱主提取強積金對冲遣散費的款額突破10億元，較2019年同期飈升近一倍；連同對冲長期服務金的近8億元，該季度從強積金提取的56億元中，剛好有三分之一是「回水」給老闆，難怪勞工團體嘲諷強積金只是僱主的「豬仔錢罌」。 雖然林鄭政府一上任已承諾取消對冲安排，但同時計劃強制僱主設立專項儲蓄戶口，用作支付遣散費或長期服務金。 這個笨拙的建議不但鎖死僱主大筆（最終可能不會動用的）資金，亦令原本簡單的修例工作變得複雜，拖慢整個立法程序。
2023年7月7日 · 當局又稱，若僱主結業並無力支付遣散費，破產欠薪保障基金會為僱員提供安全網，以特惠款項形式向僱員墊支。 破欠基金上年6月大幅調升遣散費特惠款項上限，由首50,000元及餘額一半，上調至首100,000元及餘額一半。 根據2022至2023年接獲破欠基金申請個案的資料，特惠款項可全數覆蓋遣散費申索款額的申請比率已增至76%。 勞聯稱未必需撤 倡降供款比率. 勞聯主席林振昇認為未必要完全取消強制僱主供款，建議降低供款比率或制訂供款上限。 他又稱若取消推行「專項儲蓄戶口」，擔心部分僱主、尤其中小微企，或未會預留足夠資金付遣散費和長服金。 工聯會議員鄧家彪表示，勞工界對取消計劃持開放態度，最關心是破欠基金會否因而增加批出款項，以及政府是否應調高商業登記每年所收取的150元徵費，為基金集資。
2021年6月8日 · 網站地圖 . 【明報專訊】首季本港失業率仍高企，強制清盤數字亦處於高位，據積金局最新公布的數據顯示，首季以「抵消遣散費」為由提取強積金共14,100宗；涉及金額高達11.64億元（圖），較上季的5.23億元急升超過一倍，達2014年積金局披露該數據以來的新高。 翻查數據，過往7年亦只有2020年第二季的金額超過10億元，當時為10.78億元。
2023年11月24日 · 上屆政府也曾提出過渡期的安排方案：簡單來說，方案建議最初3年，僱主為每名離職僱員承擔的遣散費和長服金，每年合共不會超過3000元；從第四年開始，僱主承擔的部分增至55%到65%；第七年起增至70%到80%；其後分段增加，直到25年過去，僱主才需承擔全部責任。 在這25年內，除去僱主承擔的部分，餘下由政府補貼。 根據一些估算，政府在這25年過渡期內，共需承擔332億元支出。 去屆政府提出的過渡期安排，看來並不理想—— （1）香港企業以中小企佔絕大多數，這些中小企老闆，現實一點來說，他們會相信25年後自己仍會做老闆、經營同一間企業，或僱用同一批員工嗎？ 換言之，25年過渡期是過長了，相信只有少數老闆會留意在未來25年裏，自己在強積金對冲取消後的責任。
2023年5月15日 · 【明報專訊】取消強積金對冲將於2025年5月1日生效，勞福局長孫玉菡日前稱會重新檢視強制僱主為支付遣散費和長期服務金而儲蓄的「專項儲蓄戶口」功能的需要。 他昨日表示，當局要審視加息環境下有關做法的效益，確保保障僱員之餘，亦令營商環境穩定；又強調僱主有法律責任確保有足夠資金支付遣散費和長服金，若公司結業而未能承擔相關費用，破欠基金亦能「兜底」。 他否認是向商界讓步，強調破欠基金不涉公帑。 冀下半年解說 稱破欠基金夠錢. 上屆政府提出的取消對冲方案，政府承諾25年過渡期內花約330億元資助僱主，同時提出「專項儲蓄戶口」構思，強制僱主儲蓄，按僱員每月入息1%向戶口供款，以應付日後遣散費和長服金開支。
2017年7月21日 · 政務司長張建宗昨與傳媒聚會時提及修改方案方向，包括保留原有的遣散費及長服金的計算比例，但以調低遣散費及長服金的上限代替，同時考慮以立法強制規定僱主儲蓄，以應付將來的遣散費及長服金負擔。
