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2018年10月1日 · 比較專業的知識會安排在數位教育平台，如一些法規或法律相關知識，夥伴可以根據自己時間安排上課並報名，並且透過線上來完成。 吳智仁指出，在公司建置數位平台前，這些課程都要特別調訓，現在夥伴則可以自己安排、隨時學習，更有彈性和符合 ...
2024年7月1日 · 孫君早還分享了訓練師團隊的招募、評級與級別調整機制，首先，在團隊中公開招募訓練師；接著，根據報名者的業績狀況篩選出第一批訓練師，每位訓練師負責帶領一個小組，每個小組5個人。
2020年1月1日 · 本次世界學府採取線上報名制，在公布報名程式之後，現場500多名與會學員紛紛拿起手機搶選心目中最喜歡的導師人選，不到五分鐘所有導師的學員名額已滿。
2020年10月1日 · 1. 業績優秀者輪流扮演導師角色. 每一個保險團隊必然會有業績優秀的夥伴，而他們的優秀業績來自於獨到的行銷作法及豐富的經驗。 對於團隊而言， 這些經驗無疑是一筆寶貴的財富，如果能使這些績優夥伴成為其他夥伴的導師、給予指導，必然能讓其他夥伴受益匪淺。 新加坡首支IDA百人團隊──友邦財務顧問獅城AAG團隊，裡面有許多不同的導師制度，其中一種非常受歡迎的方式稱為「AAG輔導計畫」，即每天都由上月業績排名前25名的資深夥伴輪流作為值班導師，團隊中任何人都可以報名成為當天的學員。 學員可以跟隨值班導師參加商務會議，現場見習導師與客戶見面的各項細節；在會議之前，導師還會扼要地向學員介紹案例，且於會議後導師也會與學員一起回顧。
2023年10月1日 · 當時的林千鳳一時反應不過來該怎麼回答，就看到那位工程師自己提筆計算一番，最後得出了「分15年繳對他來說CP值最高」的結論。. 回到單位後，她把這件事告訴主管，雖然主管立刻教她該如何結合繳費總額與未來現值等數據計算的方法，但也是在這 ...
2022年5月1日 · 2022 年 5 月 1 日. 0. 848. 國際龍獎IDA是業界知名的榮譽獎項，最基礎的傑出業務銅龍獎便要求業務人員達到每年120萬元新臺幣的FYC（香港為36萬元港幣）以及36件的件數，即使近幾年為因應疫情影響而略有降低標準，對許多業務人員來說，這仍然是需要全力以赴才有可能達到的成績，更遑論在這之上的銀龍、金龍與白金獎。 香港宏利人壽分區總監楊漢華自2007年起開始追逐國際龍獎IDA，至2022年計16年中不曾間斷，包含8次銅龍獎、5次銀龍獎、2次金龍獎與1次白金獎，成績不斷在進步。 楊漢華表示，敢於追逐夢想，嘗試挑戰自我，是他不斷成長的關鍵因素。 服務為先，服務為主，服務為本.
2024年5月1日 · 根據學習模式的不同，可以粗分為被動學習以及主動學習兩大面向。被動學習一般帶有強迫性質，以保險業務員來說，每天參與早會便是被動學習的一環，而自己額外報名的課程或是會議，則是主動學習的展現。
