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為了深入了解本地打工仔對未來一年加薪幅度的意向，勞聯於 2023 年 8 月展開每年一度的「薪酬趨 勢及期望調查」。 勞聯今日 (18 日)聯同立法會林振昇議員、周小松議員及工會代表公布調查結果，調 查成功訪問了超過 1,000 名來自不同行業的僱員，發現隨著本港經濟復甦，不少僱員對薪金調整的需 求日益增加。 勞聯分析了不同的經濟數據及僱員的基本生活情況，結合今次調查所收集的僱員對薪酬 調整的期望，建議來年 (2023-2024 年度)加薪幅度不少於 6%。 勞聯「2023-24 薪酬趨勢及期望調查」，合共收回 1,004 份有效問卷，男女受訪者的數目分別為 765 名（76%）和 239 名（24%）。
2024年1月24日 · 結果顯示接近 6 成家務助理 2023 年時薪為 110 元以上；接近 9 成受訪者認為 2024 年時薪應調整，當中有接近 3 成受訪者期望有 5% 以上的薪金調整，而大掃除方面逾 4 成家務助理期望 2024 年大掃除的時薪為 $150 元至 170 元。
就此，勞聯、港運聯及小巴工會於9月3日至6日短短三天時間內進行了「小巴司機入行意願問卷調查」，共收回了210份有效問卷。. 調查結果撮要如下：. ‧近72.8%受訪者為職業司機，餘下27.2%為持有本地駕駛證的其他工種人士；. ‧小巴業「司機荒」的原因，佔首位 ...
2024年5月7日 · 勞聯對2023 年施政報告建議. [2023年8月26日] 港九勞工社團聯會主席、立法會議員林振昇及港九勞工社團聯會秘書長、立法會議員周小松早前會見行政長官，提交《勞聯對2023 年施政報告建議書》（詳見附件），分別從「構建優質勞動條件 保障本地工人權益 ...
2023年5月2日 · 隨著本港的電子平台經濟不斷發展及成熟，電子平台不斷更新演算法，對 平台工作者要求更長在線工作時間及壓縮每一單服務的交通時間，都出現長工時及意外隱憂， 加上薪金機制透明度嚴重不足，電子平台可隨時更改條款，使平台工作者在欠薪、職業安全、 工傷意外及對工時控制權等問題完全得不到保障，香港政府對電子平台及其背後演算法引申的 問題的關注及監管嚴重滯後，隨著外賣平台在香港成熟發展，並有各地電子平台陸續登陸本港， 勞聯要求政府今年內盡快展開諮詢及制定政策的工作。 三．最低工資一年一檢 立法訂立標準工時. 法定最低工資的目的在於保障基層員工的權益，然而最低工資水平在過去四年被凍結在時 薪 37.5 元，即使調升至 40 元，亦無法追回累計物價升幅，使最低收入一群基層勞動者的工資 上升幅度遠低於一般僱員。
2018年9月2日 · 例休日撞上公眾假. by Rachel Leung , Sunday, September 02, 2018, 12:00 (2094 天前) 在條例第四章訂明 : <<法定假日適逢休息日. 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌. 日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 >> 公司合約:例休日撞上公眾假,不會另外補一日假, 請問有沒有違反僱傭條例? thanks. 發表回覆. 2441 次瀏覽. 例休日撞上公眾假.
