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  2. 2024年4月1日 · 我通常會在每年的12月份進行檢視,看看自己在過去1年中做對了什麼事、做錯了什麼事。並且,我還會問自己2件事:我疏忽了哪些其實很重要的人際關係?我錯過了哪些應該關注的機會? 我每一天都會遇到數百、甚至上千人。以昨天為例,我參加了某人壽公司的演講大會,會議結束後有許多熱情的 ...

  3. 2022年12月1日 · 遇到這種情況,主管就需要約個Coffee break去瞭解夥伴遭遇到的困境,重新梳理一遍當初從業的「為什麼」。 *結果性指標偏低: 若夥伴業績、產能下降,可能不是他沒有意願,而是能力出問題。

  4. 2021年4月1日 · 網路訂購:保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購:台北 (02)2792-8557|台中 (04)2254-8325|高雄 (07)222-3096 門市訂購:台北門市(台北市行愛路78巷28號2樓之1)|台中門市(台中市市政北二路282號5樓之7)|高雄門市(高雄市民生一路56號21樓

  5. 2024年4月1日 · 晉蒶回憶,1998年時,她追隨先生陳禮祥資深集團經理的腳步進入了保險業,除了想要成為先生的助力以外,也想借助銷售建立自信心。 當時正逢亞洲金融風暴,而在她的觀念裡銷售是一份永不失業的工作,所以她願意從銷售保險這個無形的產品開始嘗試。 那個時候馬來西亞從事保險業的大學生很少,保險觀念也不普及。 所以她以一個大學生的身份從事保險工作,就是希望可以透過專業的方式開展這個事業。 經過不斷的積極學習與經營,巫蒶終於將專業的形象徹底落實下來。 她總結自己的經驗,業務員入行最初的3年其實最為挑戰,除了收入壓力以外,還會因為尚未充分的人脈、仍未純熟的銷售能力,而感到自我懷疑。 以巫晉蒶來說,她甚至有好幾次都在猶豫要不要放棄。

  6. 2023年7月1日 · 其實管理年輕的團隊夥伴,就和教育孩子相似,主管彷彿是夥伴的父親或母親,除了要當他們的朋友,更要給予愛和關懷。 張睸峭常常將這些年輕的小朋友,當成是自己的「孩子」或「孫子」,溝通的守則是先成為他們的朋友,瞭解他們的心聲,讓他們覺得你懂他們,跟他們是「一國」的。 這跟過去的主管或領導者不同,過去都是用權力或職位,強行要求夥伴服從,現在的職場雖然仍是要尊重職位或權力,但更建立在「實力」與「親和力」之上。 「實力」是要讓夥伴瞭解你擁有良好的工作能力,而「親和力」則讓他們願意接近你,覺得彼此「頻率」相近,他們才會主動找主管談話或請教,最終達至溝通目的。 學會聽,給對方肯定.

  7. 2024年5月1日 · 2024 年 5 月 1 日. 0. 13. 桑傑 Dr. Sanjay R. Tolani. ★Goodwill World執行長. ★榮獲9屆國際龍獎IDA傑出業務白金獎. ★19歲成為美國百萬圓桌MDRT會員,28歲成為最年輕的MDRT終. 身會員. ★2023年完成1,541個IDA,總計成交172件保單,FYC換算新臺幣. 約26億4,700萬元. ★擁有2個學士學位、3個碩士學位,2018年拿到金融保險博士學位. ★著作:《成交極大化M a x i m i z e r》、《行銷M a r k e t i n g》; 《28000》於全球銷售,目前已出版5種語言. 某一天早上,我想吃早餐,卻沒有人陪伴。