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  4. 1. 預支薪金. 政府設有預支薪金機制,若果公務員因突發事故或意外,而導致意料不到的額外開支,可以向政府尋求協助,預支往後月份的薪金,以助解決資金周轉問題。 預支薪金後的還款機制,主要以分期攤還為基礎,於一定年期內從薪金扣除指定金額,以作還款用途。 若公務員在扣減款項完結之前離職,則需要立即連同有關利息在內,將未扣減的餘款一併清還。 而在上一次預支薪金後,尚未還清金額,則通常不獲准預支另一筆薪金。 詳情可參閱《公務員事務規例》第618至639條。 2. 員工濟急基金. 濟急基金一般為總薪級表第19點或以下薪酬的非紀律部隊人員以及第一標準薪級表的員工,提供應急經濟援助。 而符合以上資格的公務員,可以申請從基金撥出一筆款項作免息貸款,但總額不能超過港幣4,000元。

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  7. 與債務重組最大分別是申請人不需經法院申請,只需由銀行或財務公司安排,便可獨立與債權人商量,重新制訂一個雙方接受的新還款方案。 在新的方案下,申請人就能更輕鬆處理債務問題,債務舒緩適合欠債額較少的人士。 以下總結坊間的債務重組及債務舒緩計劃兩者的利弊: 不過,「債務重組」和「債務舒緩」都需經過債權人同意才能進行。 申請人於啟動「債務重組」程序前,更必須先獲得相等於欠款額75%的債權人同意。 如果負債過重而未能和債權人達成共識,有機會導致申請失敗,最後只能尋求債務重組或債務舒緩以外的其他辦法。 而且申請債務重組或債務舒緩的手續程序繁多而複雜,過程需時甚久。 於債務重組或債務舒緩的申請期內,欠債人除了承受額外的心理壓力外,其債務的利息亦不斷滾存,最终欠款愈積愈多。