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1. mypaper.pchome.com.tw › peterwuprimax › post員工個人發展計畫(IDP)的重要性＠人力資源(HR)的經驗分享｜ ...

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   如果企業擁有或具備 e 化來協助員工執行個人發展計畫，那這樣整體的人才發展將會更容易管制與發揮，現在台灣有很多 e-Learning 系統或是 e-HR 系統都已經慢慢可以協助 T/D 部門來執行這個部份，不管是主管、員工個人或是 T/D 單位同仁或是 HR 的 AC e

2. mypaper.pchome.com.tw › peterwuprimax › post職能模型對工作的重要性＠人力資源(HR)的經驗分享｜PChome ...

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   職能模型對工作的重要性. 從Spencer教授提出了冰山理論之後，將人的能力稱之為職能，且將之區分成知識技能與工作動力，而這兩之間的關係是相輔相成，對於人力資源管理而言都是非常重要的，只不過，工作動力對人的影響會高於專業技能許多，而且也不容易 ...

3. mypaper.pchome.com.tw › peterwuprimax › post自我期許＠人力資源(HR)的經驗分享｜PChome Online 個人新聞台

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   人力資源(HR)的經驗分享 大家好！ 這裡提供了許許多人力資源管理與職場的經驗分享與管理文章的部落格,歡迎大家一起來彼此學習與認識. 目前服務於某上市公司人資處,負責兩岸人資管理的工作!

4. mypaper.pchome.com.tw › peterwuprimax › post如何做好人資客服代表(Account Service Officer)的定位＠人力資 ...

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   這幾年有很多台灣企業的HR已經開始導入了人力資源客戶服務代表(Account Service Officer)的制度，只是「人資客服代表」這個角色一直不像HR其他領域的工作清楚且明顯定義，不管學術界或是各家企業的HR對「人資客服代表」所賦予的工作職責也都有很大差異性與爭議點，而我在這幾年在公司HR組織的角色，從在台灣掌管人資營運本部(Central Operation)，然後轉戰到大陸帶領整個HR team，架構完整的AO制度，同時帶領「人資客服中心」與「人資營運管理中心」兩大部門，並且與台灣總部的AO 制度串聯，過程中「人資客服代表」與人資營運本部 (Central Operation)，以及與部門「主管」之間，都很容易發生工作重疊與衝突，不僅浪費組織的資源也削減了整體的力量。

5. mypaper.pchome.com.tw › index › newest-paper最新文章 - PChome Online 個人新聞台

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   操作簡單，最容易上手的部落格，擁有豐富多樣的精彩文章。在這兒不但可以盡情創造個人的專屬天地，體貼的互動機制還能幫你找到同好，享受與他人交流的樂趣。

6. mypaper.pchome.com.tw › index › hot-paper心情雜記 - PChome Online 個人新聞台

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   訂閱. 260 ( 2024-05-25 ) 「這是我這陣子吃最多的。. 」我繼續目不轉睛地物色下一項食物他說沒想到我這麼會吃，語裡盡是讚嘆又開始暈眩的我想著那... 訂閱. 259 ( 2024-05-25 ) 半夜的手機鈴聲像臨終前的喘息急促的呼吸隨胸口起伏我仰望著天花板已經想不起眼裡是 ...

7. mypaper.pchome.com.tw › panel › personPChome Online 網路家庭-個人新聞台

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