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昨天談到香港不同企業都面對三大挑戰：業務停滯不前；人力資源成本不斷上漲，但生產力下降；品牌的競爭力及獨特價值定位，因為市場和消費者的需求改變而被削弱，核心問題是沒有將公司最大的資本--人才，像貨幣資本
1995年，管理達人托馬斯‧斯圖沃特在《財富》雜誌發表「炸掉你的人力資源部」；2014年管理大師拉里查蘭又在《哈佛商業評論》發表另一篇名為「拆分人力資源部」的文章，大意是說，沒有多少人真正認為人力資源
2022年4月27日 · 調查指，逾8成受訪者不符合資格申請臨時失業支援計劃，當中2成受訪者因失業不足連續30日而不符合申請資格，另有兩成人因去年尾沒有工作而不符合申請資格。. 調查亦顯示，近6成有申請在職家庭津貼的受訪者擔心自己因工時過短和失業而影響領取職津，近8 ...
2022年10月20日 · 施政報告揭示本港最少流失14萬勞動人口，企業紛紛以加薪留下員工。香港人力資源管理學會指，今年受訪178間企業及機構 ...
2021年1月7日 · 近年不少公司均引入智能系統以助管理。最近有內地打工仔發文，指公司向員工派發「高科技智能坐墊」，聲稱可監察心跳、呼吸、坐姿等，惟她發現人事部和老闆會透過坐墊「監控」員工工作情況，有同事因此被發現「提前1
2023年2月9日 · 港府去年底正式推出「高端人才通行證計劃」（下稱高才通），經過不足2個月，當局昨稱已接逾7,400宗申請，當中近5,800宗已獲批，其中470人年薪達250萬元以上，有85人更擁
2021年7月18日 · 在科技和疫情推動下，「在家工作」近年漸為本港企業接納。生產力促進局新世代企業及技能發展部總經理馮嘉寶指，不少僱主和僱員認同混合辦公模式，未來可長期實行，但數碼技能和資訊科技知識不足將成挑戰。 她又引述
