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2024年2月1日 · 政府發言人指，有關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展相關的法例修訂工作，完成草擬後的修訂草案會提交立法會審議。 勞工界議員林振昇指，連續性合約制度過去30多年未有修改，逐周計算工時的方式早已不合時宜。 過去有個別僱主經常走「法律罅」，透過在工作結算前的最後一周故意編排較少工作時間予僱員的方式，使一份每月工時很多的工作不符合連續性合約的規定，以逃避向僱員提供應有的有薪假、年假和遣散費等應得的勞工福利，認為新方案改以每4周計算總工時，是填補漏洞的有力改動，而且工時門檻方面也有所下調，預料可讓更多勞工受到保障，尤其是擔任「兼職」和「零散」的工友們。
2024年5月18日 · 浸會大學人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光今日 (18日)表示，在人才招聘方面，建立一個良好僱主品牌及形象非常重要。 尤其是對90後及千禧世代而言，他們會權衡自己的價值觀與企業的價值觀，才決定是否為機構工作，加上現今的新生代亦未必如7、80後的人般，願意長期為企業服務。 葉認為，企業文化和價值觀對塑造企業形象，作為吸引及保留人才十分重要。 其中，文化及價值觀的建立，可通過設立明確的核心價值觀、鼓勵員工跟從，營造積極向上的工作氛圍；企業亦可通過組織各種文化活動、提供福利待遇和關懷員工的個人需求來加強組織文化建設，以提高人力資源價值，吸引並留住合適人才。
2024年5月17日 · 機場職業博覽會今日 (17日)舉行，運輸及物流局局長林世雄致詞時指，機管局本月起將啟動計劃，對所有合資格申請輸入外勞的公司所僱用的10個前線工種本地員工，提供交通補貼，每名合資格的員工可獲每月最高400港元，每月涉及的預算總額約為500萬港元。 機管局行政總裁林天福表示，香港機場正全面推行多個發展項目，擁有龐大人才庫是成功落實項目的關鍵。 局方亦會繼續在機場各方面應用創新科技，以創造更多高價值就業機會，吸引更多年輕人才加盟。 一連三日的機場職業博覽會今日起舉行，有45所公司提供超過7,500個職位空缺，包括地勤服務、機艙服務、飛機維修等。 活動期間會有超過15場就業講座，提供有關資訊及職業生涯規劃的意見，亦有機會進行即場面試。 最高瀏覽. 1 05月25日 (六) 08:36.
2024年5月28日 · 吳秋北表示，政府透過先行先試計劃令社會上有更多市民進行垃圾分類，但推行過程存在問題，相信當局已理解情況。 他又說，政府現時有宣傳教育，培養市民良好分類習慣，並增加設施配套。 相關新聞. 最高瀏覽. 05月16日 (四) 12:09更新. 高中低公僕薪趨淨指標 介乎4.01%至5.47% 薪酬趨勢調查委員會今日 (16日)公布本年的調查結果，薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日 (1... 05月16日 (四) 10:08. 薪趨會將公布今年薪酬調查 公僕過去2年已連續加薪. 薪酬趨勢調查委員會今日 (16日)將簡介2024年薪酬趨勢調查的初步結果。 雖然受到3年疫情... 2023年06月25日 (日) 11:12. 不輸入外勞公務員 當局指加薪撥款有望立會休會前討論.
2024年6月1日 · 電子支付在本港相當普遍，創新科技及工業局今日 (6月1日)表示，計劃今年推出數字政府及智慧城市「百項方案」，包括所有政府收費服務落實電子支付選項。 創新科技及工業局局長孫東接受電台節目訪問表示，創科是經濟發展的重要推動力，當局在過去數年已投放大量資源提升本港的科研基建，並資助研發活動，以及支持產學研之間的合作，創科產業可見取得很大進展。 孫指，「產學研1+計劃」成功支持多個大學研發團隊，將科研成果轉化。 孫東認為本港具備優勢發展成為國際創科中心，可擔當超級增值人的角色，連繫內地與世界之間的合作。 在人才方面，他指本港推出科技人才入境計劃等政策，以吸引、挽留及培育人才，將本港及外地研究員凝聚起來。
2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會今日 (16日)將簡介2024年薪酬趨勢調查的初步結果。 雖然受到3年疫情打擊，面對龐大的財政赤字，但公務員在過去2年連續加薪。 消息指，委員會初步調查結果顯示，高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標，分別為5.05%、5.35%、6.63%，扣減遞增薪額後，高、中、低層的淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪趨會去年公布公務員薪酬調幅指標調查結果，高層公務員2.87%、中層4.65%及低層4.5%。 行政會議最後通過公務員薪酬調整，首長級及高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，其後立法會財務委員會通過有關撥款申請，而調薪對政府財政影響為每年115億港元。
2024年5月8日 · 渣打香港人力資源主管黃小玲表示，去年渣打香港新聘的非本地人才數目較疫情前大幅增加超過兩成半，顯示各地人才很有興趣來港發展，開拓事業機會。 黃續稱，渣打香港一直致力招攬全球菁英和培育本地人才，近年尤其積極發展跨境理財、金融科技和可持續發展等方面的專業人才，共同把握未來機遇，提升競爭力。 香港作為國際金融中心，擁有各種世界級的基建和設施，提供多元化的發展機會，對於全球人才具有相當大的吸引力。 此外，渣打積極推動大灣區內的人才交流，去年9月與CFA Institute和畢馬威中國共同推出大灣區「金融職場練習生項目」，吸引來自全球近400所高校的2,500名學生報名參加。 渣打香港於5月7日起一連兩日參與於香港會議展覽中心舉行的「香港．全球人才高峰會」，以支持香港在區內吸納人才及促進交流和合作。
