human resources system 相關
廣告Ditch spreadsheets & paperwork with HR software designed for SMBs. Try it free for 7 days! Easily track time, manage performance, hire, run payroll, and more, all in BambooHR
- Pricing & Plans
Get Pricing for BambooHR Now.
Flexible Plan Options & Add-Ons.
- Onboarding Software
Manage Employee Onboarding & Create
Better First Days for New Hires.
- Payroll Software
Combine Your HR Systems Into One -
HR, Payroll, Benefits & More.
- Human Resource Management
All-In-One HRM Software.
Ensure Your HRM Moves Smoothly.
- Employee Time Tracking
Simplify Employee Time Off,
Scheduling, Attendance & More.
- Performance Management
Make Performance Evaluation Simple
& Meaningful with BambooHR.
- Pricing & Plans
香港唯一一家得到雙Q嘜的科技軟件公司，逾30年經驗，自家軟件屢獲榮，提供各類型企業解決方案。 流動式裝置方案/企業內容管理系統/客戶關係管理系統/人力資源管理系統/企業資源規劃系統
搜尋結果
2023年10月25日 · 香港時間. 2023年10月25日 (三) 13:04. Tweet. 中高齡人重投職場滿一年可獲最多2萬元津貼。 港府早前輸入人才及勞工的非永久機制，新一份施政報告提及，政府對本地勞工優先就業原則仍然重視，會加強本地勞工培訓、支援和保障，釋放更多勞動力和提升勞工生產力，開創高質量就業機會。 為鼓勵潛在勞動力投入職場，港府明年初完成法例修訂，把僱員再培訓津貼的每月限額由5,800元調高近四成至8,000元。 政府會推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」，對象為連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士。 若他們連續完成六個月工作，可獲發放最高1萬元津貼，而連續完成12個月工作則再多1萬元津貼，以加大他們重投工作的誘因，可惠及6,000人。
2024年5月18日 · 浸會大學人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光今日 (18日)表示，在人才招聘方面，建立一個良好僱主品牌及形象非常重要。 尤其是對90後及千禧世代而言，他們會權衡自己的價值觀與企業的價值觀，才決定是否為機構工作，加上現今的新生代亦未必如7、80後的人般，願意長期為企業服務。 葉認為，企業文化和價值觀對塑造企業形象，作為吸引及保留人才十分重要。 其中，文化及價值觀的建立，可通過設立明確的核心價值觀、鼓勵員工跟從，營造積極向上的工作氛圍；企業亦可通過組織各種文化活動、提供福利待遇和關懷員工的個人需求來加強組織文化建設，以提高人力資源價值，吸引並留住合適人才。
2024年5月25日 · Tweet. 華員會強調勒緊公務員薪酬非上策，對政府及社會整體並沒有好處。 公務員薪酬趨勢調查初步結果在上周出爐，低層公務員薪酬調整淨指標為5.47%，中層4.32%，高層4.01%。 公務員工會之一的華員會以考慮到薪酬趨勢調查淨指標、通脹、公務員士氣、整體經濟、政府財政等多項情況為由，建議2024至2025年度低層公務員加薪5.47%，中層、高層劃一加薪4.32%，又強調勒緊公務員薪酬調整的褲頭並非上策，對公務員隊伍、政府及社會整體並沒有好處。 華員會表示，公務員崗位有近2萬個空缺，缺額超過一成，無形中為政府節省不少薪酬開支。 他們認為，公務員「加辛」之外亦要合理「加薪」，而且公務員薪酬調整是滯後於私營機構。
1 天前 · on.cc東網為東方傳媒機構網站，旗下東方日報銷售高踞全港第一。網站提供新聞、產經、娛樂、繽FUN星網、體波及生活資訊，包括東方日報、電子報、ontv、即時新聞
2024年2月1日 · 政府發言人指，有關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展相關的法例修訂工作，完成草擬後的修訂草案會提交立法會審議。 勞工界議員林振昇指，連續性合約制度過去30多年未有修改，逐周計算工時的方式早已不合時宜。 過去有個別僱主經常走「法律罅」，透過在工作結算前的最後一周故意編排較少工作時間予僱員的方式，使一份每月工時很多的工作不符合連續性合約的規定，以逃避向僱員提供應有的有薪假、年假和遣散費等應得的勞工福利，認為新方案改以每4周計算總工時，是填補漏洞的有力改動，而且工時門檻方面也有所下調，預料可讓更多勞工受到保障，尤其是擔任「兼職」和「零散」的工友們。
2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會今日 (16日)將簡介2024年薪酬趨勢調查的初步結果。 雖然受到3年疫情打擊，面對龐大的財政赤字，但公務員在過去2年連續加薪。 消息指，委員會初步調查結果顯示，高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標，分別為5.05%、5.35%、6.63%，扣減遞增薪額後，高、中、低層的淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪趨會去年公布公務員薪酬調幅指標調查結果，高層公務員2.87%、中層4.65%及低層4.5%。 行政會議最後通過公務員薪酬調整，首長級及高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，其後立法會財務委員會通過有關撥款申請，而調薪對政府財政影響為每年115億港元。
2024年4月30日 · 港府今日 (30日)宣布，接納最低工資委員會有關優化法定最低工資檢討機制的建議，包括每年檢討法定最低工資水平由「兩年一檢」加密至「一年一檢」；採用方程式以實行「一年一檢」，以及在實施上述新檢討機制5年至10年後作出檢討。 首個按新檢討機制得出的法定最低工資水平將於2026年5月1日生效。 委員會建議的方程式包含兩個指標：通脹及「經濟增長」因素。 前者確保法定最低工資的調整幅度將不低於整體甲類消費物價通脹，從而維持法定最低工資的購買力，保障基層僱員的就業收入。 「經濟增長」因素可使法定最低工資的升幅在香港經濟表現較佳時（即最近一年的經濟增長高於最近10年的趨勢增長）適當地高於通脹。
