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《PeopleSoft HRMS用户操作手册》共十一篇，既包括普通员工、经理对PeopleSoft系统进行操作的内容，又包括面向人事、组织、薪酬、 社保 公积金等各人事岗位进行PeopleSoft系统的操作内容，此外还包括面向IT技术人员的PeopleSoft系统权限配置、系统开发、系统配置内容。 背景介绍. 播报. 编辑. 天狮集团2005年启动E-HR项目，同年引进 人力资本管理 系统——PeopleSoft。 至今，项目团队已成功实施员工信息管理、职位管理、自助服务、薪酬管理等功能。 天狮E-HR项目组一直致力于打造专业团队，夯实 人力资源管理系统 基础，业务内容涉及数据排查、客户化页面开发等领域。 E-HR团队. 播报. 编辑. 项目负责人：崔景玉.
人力资源管理软件（HRMS），是指组织或 社会团体 运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高 企业人力资源管理 水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。 企业采用 人力资源管理系统 最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，妥善的管理人力资源，发挥人力资源的最佳效用。 人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。 软件名称. 人力资源管理软件. 特 点. 和企业内部其它系统兼容性. 分 类. 在职、离职、退休、后备. 别 名. HRMS. 目录. 1 特点利益. 特点. 利益.
人力资源管理系统， 通过提高内部员工的 满意度 、 忠诚度 ，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效 组织管理 降低成本 和加速增长来创造 价值链 利润。 人力资源综合管理解决方案从 人力资源管理 的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、 劳动合同 、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、 绩效管理 、 考勤管理 、 计时工资 、 计件工资 、宿舍管理、 员工自助 、领导审批等） 统一管理 起来。 中文名. 人力资源管理系统. 外文名. Human Resources System. 内 容. 薪酬管理 、绩效管理、员工关系等. 领 域. 企业管理. 目录. 1 发展历史. 2 功能模块.
PeopleSoft 仁科是全球第二大的 企业 应用程序软件公司，同时也是最大的中型市场解决方案 供应商 。 中文名. 仁科. 外文名. PeopleSoft. 地 位. 最大的中型市场解决方案 供应商. 目录. 1 公司介绍. 2 创新历史. 3 方式变革. 公司介绍. 播报. 编辑. 在完成广为关注的 J.D. Edwards 合并案之后，新的 PeopleSoft 仁科仍致力于市场和产品拓展，以期为客户带来更多选择。 创新历史. 播报. 编辑. 在设计完成公司首个人力资源应用程序之后，Dave Duffield 和 Ken Morris 于 1987 年组建了 PeopleSoft 仁科公司。
人力资源信息系统是运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息，对人力资源进行管理和开发的系统。 用以保证人力资源开发与管理工作的科学化和高效率。 基本的有员工信息数据库、 技能清单 等人力资源报表信息，应具有及时、准确、简洁和完整的特征。 集成化的 HRIS 可以进行 人力资源管理 的各个 功能块 的管理，如招聘管理、培训管理、 福利管理 、 岗位管理 、能力评估等 [1] 。 中文名. 人力资源信息系统. 应用领域. 人力资源管理. 目录. 1 基本介绍. 2 基础信息. 3 基础功能. 4 系统模块. 规划决策. 时间管理. 资源体系. 招聘管理. 在线评估. 在线培训. 员工关系. 自动管理. 5 考虑因素. 6 作用. 7 关键点.
招聘管理系统，是 人力资源管理系统 （Human Resources Management System， HRMS ）的细化分支。 包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理。 与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于，互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。 招聘管理系统，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。
人力资源管理，（Human Resource Management，简称 HRM ）， 人事管理 的升级，是指在 经济学 与 人本思想 指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大 ...
