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什麼是 SMART 目標？. SMART 目標是一種以精確且容易傳達的方式設定目標和 KPI 的目標。. 首次在出版書籍中對 SMART 進行說明的是 1981 年的作者 George T. Doran ，隨後由 Robert S. Ruben 教授予以擴展，SMART 是一個首字母縮寫字，代表的意義如下：. S (明確具體的) M (可以 ...
2022年7月21日 · SMART 目標是什麼？SMART 是縮寫，代表 Specific (具體)、Measurable (可測量)、Achievable (可達成)、Relevant (相關)、Time-based (有時限)。SMART 架構每一個元素都相輔相成，建構出一個仔細規劃、清晰、可追蹤的目標。
- Specific（具体的）明确您的目标和期望是实现想法的第一步。如果目标太宽泛或太模糊，则很容易错失目标。如果定义太过广泛，则难以衡量且难以实现。太过模糊会导致很多错误和误解。
- Measurable（可衡量的）如果您无法衡量某件事，就无法判断您是否表现良好或者您是否已偏离目标并需要调整路线。除了使目标具体化之外，您还需要能够量化数据，或者指出您正在哪方面进行努力以实现目标。
- Achievable（可实现的）请务必查看自己的最终目标，要在自己的实际能力范围内制定出合适的目标。同样重要的是，不要忘乎所以，不要使用遥不可及或无法达到的目标作为激励因素，不要不断追求不可能实现的高目标。
- Realistic and Relevant（实际的和相关的）与上述可实现的标准类似，目标也需要切合实际且具有相关性。在设定完全难以实现的目标不会使您的团队努力去达到目标，但同时，设定过于简单的目标也不会使您的团队变得更好。
2024年2月3日 · Turn vague goals into actionable ones by making them SMART. SMART stands for specific, measurable, achievable, realistic, and time-bound. This article will show you why you need each SMART component, and how to apply them to your own goals.
Setting SMART goals means you can clarify your ideas, focus your efforts, use your time and resources productively, and increase your chances of achieving what you want in life. In this article, we'll explore what SMART goals are, and we'll look at how you can use them to achieve your objectives.
2024年2月29日 · 它將目標管理細分為五個核心要素：具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可達成（Achievable）、相關（Relevant）、時限（Time-bound），這五個要素相輔相成，缺一不可。 掌握SMART原則，你將能夠將模糊的願望轉化為清晰的行動計劃，那麼這五個要素具體到底是在說什麼呢？ 要怎麼設定SMART目標？ 我們一起走進這篇文章，踏上成為目標管理大師的路吧！ SMART法則分析：SMART意思介紹. SMART理論的好處. SMART原則——具體（Specific） SMART原則——可衡量（Measurable） SMART原則——可達成（Achievable） SMART原則——相關（Relevant） SMART原則——時限（Time-bound）
2024年3月25日 · 主管可以怎麼用 SMART 原則設定工作目標？ 透過使用 SMART 原則，主管能更清晰地設定目標、追蹤進度，舉例來說，如果一位主管的目標是提高公司的銷售額，他可以使用 SMART 原則來制定目標。 延伸閱讀：為什麼年度目標常常達不到？
