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2024年2月5日 · 課程除了提供HR的基礎知識，還有一些理論與實踐兼備的熱門科目如「談判與衝突」（Negotiation and Conflict Management）、「職場調解」（Mediation at Workplace）以及「薪酬與福利管理」（Management of Pay and Benefits）等等：「有很多同學都跟我
2021年5月6日 · 食品 畢業 品牌 美心 香港 人力資源. 美心集團相隔1年再推出為期12個月的「畢業生訓練計劃」，招募最多40名於過去兩年畢業的年輕人，月薪高於「Big Four」（四大會計師事務所）。 有參加訓練計劃的「過來人」分享，美心集團提供了不少學習機.
2024年2月1日 · 勞顧會通過放寬俗稱「4118」的「連續性合約」規定，新安排下由現時逐個時間計算工時，放寬至以4星期工時合計為一個計算單位，而4星期工時門檻則定為68小時，亦即「468」方案。 政府表示，相關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，政府稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展修例工作。 童學園. 校長專訪︱啟迪課程強化面試技巧邀家長分享報校心得 學之園裝備孩子升讀心儀小學. 現行僱員如果受僱於同一僱主工作滿4星期，每星期滿18小時，就可被視為以「連續性合約」受僱。 新安排將4星期工時合計為一個計算單位，而4星期工時門檻則定為68小時，亦即「468方案」，以獲得法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利。
2016年1月13日 · 她為求職者提供以下5個技巧。 1. 接收實時訊號. 當你在面試時聽到具體的職位要求，大概記下能體現你優勢的技能和經驗，同時仍保持眼神交流，然後把你的獨特賣點說出來，告訴僱主你的背景如何能配合他們達成使命。 2. 聚焦在主要的方面. 例如透過描述你的專業領域、技術和教育背景，在某個領域就業的時間長短，常獲晉升或承擔重要責任，告訴他你有過人的人際交往技巧等，給予面試官一個總體印象。 3. 證明你值得僱主的這筆投資. 透過量化你的成績來顯示這一點，可能的話給出數字，比如曾為公司減省多少開支，簡化了一些程序，開發新計劃令收入增加，助公司擴張等。 這些是體現你市場價值的可靠方法。 4. 表達「想得到這份工作」
2015年12月18日 · 一打開結果發現入面真係有張transcript呀! 唔知係咪fresh grad關係，我覺得佛先生為人比較單純天真，但係都幾有趣。 順便提提各位畢業生，去見工可以帶埋transcript，因為好多interviewer都會想睇你讀過D咩！ 原文刊於 HR小薯蓉 ，獲授權轉載。 撰文 : HR小薯蓉. 薯蓉仔我身為食物鏈嘅最底層，日日要見盡不同老闆同candidate，為左減壓，閒時都會幫d candidate改下名，就好似今日要見個佛地魔先生咁。
2017年2月28日 · 恒管料18年底取得大學正名. 5間自資專上教育院校獲教育局撥款逾2000萬港元，共同開發及推出聯校就業平台「英才網」（JINESS），稱利用人工智能技術，可配對最適合彼此的同學與僱主，又會鼓勵同學拍片介紹自己，令履歷表更豐富。
2022年10月3日 · 管理最重要溝通. 但說到搞作多多，那就是朱樂生離開廉署後，無心插柳成為職業訓練局的兼職高級顧問，專責培訓工作。 「退休是要預早部署，我退休5年前，已經透過自己的網絡，問有沒有需要幫手的地方，可以讓我分享過往的經驗，因為一退休經驗就帶走了。 雖然未必可與時並進，但可以溫故知新。 」結果退休後他就開始在VTC兼職半天，想不到一做便接近20年。 其中一項「政績」，就是為不同管理層進行系統性訓練，更花心思構想名字——管理DNA、管理健身室、管理加油站等，多年下來，共有幾百人接受培訓。 管理最重要是溝通，因為prevention is better than cure（防患未然），原本你只需要1安士氣力去防止，但結果要徹底改變就需要1磅了，已經先入為主，很難改變其意識形態。
