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2024年5月8日 · 今次你財策劃師的主角Ken，約6年前入職公務員，人工由當時的2.3萬元加至目前的3.9萬元，增幅70%，他估計今年將會升職，期望收入增至約6萬元，加幅是54%。 這幾年收入增幅滿意，他應該開心及可以累積不錯的資產，但Ken有些沮喪地說，財富水平都是差不多，似乎對目前狀況不太滿意。 按他的資料顯示，6年前擁有資產約52萬元，今日是126萬元，增多了74萬元，增幅是142%，是很不錯的，為何他有不滿意的想法呢？ 主要原因包括過往幾年的投資表現不滯。 以往MPF及其他基金都有投資美國股市，但2021年時感覺美國股市已很高，所以當時便將大部分基金都轉換到港股基金，結果不單之前賺了的都輸掉外，總數目前為止更有約15%虧損，包括股票，強積金及投資相連保單。 3年前換馬港股勁蝕 銀行戶口曾剩不足1000元
2024年4月25日 · 發布時間： 2024/04/25 09:00. 最後更新： 2024/04/25 09:00. 分享：. 35歲財富自由 他後悔在職場拼智商 「情商能讓你富10倍」 這3點秀情商. 能力強，有什麽道理不升職加薪？. Steve Adcock卻表示，只靠聰明，在職場是遠遠不夠的。. 這位白手起家的千萬富翁表示，如果回到 ...
2024年5月13日 · 報導援引消息人士稱，目前豐田已將返聘年齡上限從65歲上調至70歲，並從8月起適用於公司全部職位類別。 目前，儘管沒有為65歲及以上老年員工而設的返聘計劃，但該車廠已因應特殊情況重新起用了約20人。
2024年5月1日 · 近來這一趨勢已蔓延至全球，據華德士 的數據，2023年，在英國和愛爾蘭發佈的招聘廣告中，標題中含有 「負責人」或「經理」 等字眼的比例上升了46%，而這些職位的經驗要求通常不超過兩年。 華德士香港的董事總經理John Mullally 指出，在2021至2022年間，香港的招聘市場因大量招聘和本地市場人才短缺而受到干擾，許多組織選擇增加職稱而非注重員工的發展或提供有意義的職業成長。 年輕一代亦急於晉升. 有供應亦有需求，與此同時，根據華德士香港在3月份進行的調查顯示，香港六成的年輕員工對公司內的晉升速度持有很高期望，他們希望在12至18個月內獲得晉升，這反映出職稱對這一代人仍具有很高的價值。 調查還顯示，將近一半的年輕職工將領導團隊視爲確定資歷高低的最關鍵因素。
2024年5月5日 · Allocca專門幫助年輕專業人士整理財務狀況，她指出，20出頭的大學畢業生初投職場，正處於「仍在思考如何管理薪水的奇怪時期」，理財經驗欠豐富，容易犯錯，好像濫用信用卡或因「生活方式通脹」而陷入債務等。 Allocca從經驗出發，分享以下職場新人 五個常見的金錢錯誤 ，可能會導致不必要的債務，或失去累積財富的機會。 1. 沉迷於提升生活水平. 2. 不使用高息儲蓄帳戶. 3. 不記錄開支. 4. 信用卡只支付最低還款額. 5. 不投資. 職場新人最易誤中的理財陷阱（一）：沒咁大個頭，卻戴大頂帽. 生活方式通脹（Lifestyle creep）所指的是隨着收入增加，可以自由支配的開支亦更多，生活水平或生活方式趨於提高的現象。
2024年5月9日 · MoneyHero Group行政總裁Rohith Murthy 表示：「在經濟前景充滿不確定性與融資難度上升的情況下，消費者轉向其他融資方案以獲取『快錢』來解決迫切的資金周轉需求。 在另一項調查中，該平台發現超過一半的用戶表示他們在提取貸款前，一般會申請2至3筆私人貸款以作比較。 事實上，不同的私人貸款批出的實際年利率 (APR)可以相差1%到1.5%。 Rohith認為，隨着持牌財務公司推出更多類型的借貸產品和獎勵計劃以吸引消費者，香港的私人貸款市場競爭變得日益激烈。 相關趨勢亦反映消費者對「短期快錢」的需求上升。
2024年4月29日 · 35%人願轉工 但不積極跳槽. 調查亦發現逾三份一中小企員工（35%）對新工作機會持開放態度，人數佔比高於去年的26%。 儘管如此，願意留在現職公司的中小企員工比例（55%）仍高於大型企業的員工（51%）。 當被問及對現職公司的滿意度，中小企員工（62%）的滿意度亦稍高於大型企業的員工（58%），主要歸功於與同事的聯繫、與上司建立的和諧關係及獲得應有的薪酬等三大因素。 調查亦發現，近六成（59%）受訪的中小企員工傾向留在中小企環境工作，遠高於2022年的41%，而傾向留在大型企業的員工比例僅有30%。 中小企員工認為與同事擁有和諧關係/公司具人情味（54%）、同事間競爭較少（46%）與更大自由工作度（45%）均是於中小企工作的優點，再次反映中小企打工仔重視「講心」。
