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17 小時前 · 公務員事務局局長楊何蓓茵今早(5日)在電台節目表示，決定整體加幅時已綜合考慮6大因素，包括社會經濟狀況、政府財政、物價上漲幅度及工會意見等。她重申當局亦要考慮政府財政狀況，薪酬調整是認可公務員的工作，希望整個薪酬調整提升公務員士氣，並顧及財政狀況及照顧購買力，整個社會 ...
17 小時前 · 東方日報A1：公僕加薪勝通脹 千億財赤雪上霜. 行政會議昨日通過高、中、低層公務員劃一加薪3%，在經濟不景的情況下連續3年逆市加薪，然而有關決定低於早前公布的薪酬趨勢調查淨指標，亦遜於去年中、低層公務員的加薪幅度，但仍高於基本及整體通脹率1.7% ...
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公務員什麼時候加薪?
中低層公務員加薪多少?
公務員加薪需要考慮6大因素?
2022年公務員薪酬趨勢總指標出爐,公務員將劃一加薪少於3%嗎?
17 小時前 · 對於行政會議同意公務員高中低層劃一加薪3%，香港公務員總工會主席馮傳宗今日(5日)在電台節目中指薪酬趨勢調查數字好清楚， 針對有人力資源顧問指私人機構未必有3%的加幅，淨指標亦並非唯一因素。馮及李均認為人力資源公司不明白有關情況，數據反映滯後數字。
2024年5月16日 · 行政會議最後通過公務員薪酬調整，首長級及高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，其後立法會財務委員會通過有關撥款申請，而調薪對政府財政影響為每年115億港元。. 在前年，調查公布的結果為低層及中層公僕分別加薪2.04%、4.55%，高層加薪更達7.26%，幅度遠遠 ...
1 天前 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文早前強調，有關淨指標不是政府今年對公務員的加薪建議，亦不是公務員薪酬調整的唯一考慮因素。行政會議決定公務員薪酬調整時，會考慮多個因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
2024年5月25日 · 公務員薪酬趨勢調查初步結果在上周出爐，低層公務員薪酬調整淨指標為5.47%，中層4.32%，高層4.01%。 公務員工會之一的華員會以考慮到薪酬趨勢調查淨指標、通脹、公務員士氣、整體經濟、政府財政等多項情況為由，建議2024至2025年度低層公務員加薪5.47%，中層、高層劃一加薪4.32%，又強調勒緊公務員薪酬調整的褲頭並非上策，對公務員隊伍、政府及社會整體並沒有好處。 華員會表示，公務員崗位有近2萬個空缺，缺額超過一成，無形中為政府節省不少薪酬開支。 他們認為，公務員「加辛」之外亦要合理「加薪」，而且公務員薪酬調整是滯後於私營機構。 華員會強調，過去4年公務員薪酬調整幅度未能追上累積通脹，勒緊公務員薪酬調整的「褲頭」並非上策，合理加薪有助提振士氣，亦對挽留及招聘人才有正面作用。
2024年5月28日 · 公務員工會之一的華員會建議，2024至2025年度低層公務員加薪5.47%，中層、高層劃一加薪4.32%。 被問到對公務員加薪看法，工會聯會會長吳秋北表示，希望政府能充份參考薪酬趨勢調查指標，按相關情況調整。
