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  1. 2019年7月17日 · 合資格延期年金由4月1日推出至今,一共有10隻計劃獲批推出市面,合資格延期年金最大的特色是可以扣稅,每年每位投保人最高可享8,000元扣稅額。 有興趣投保的人士宜先比較一下各種計劃的內容。 【延伸閱讀】: 延期年金未必個個啱 兩項風險要謹記. 綜合比較下,現時10隻合資格延期年金的計劃差異頗大,以投保年齡計算,約有一半計劃只限40歲或以上的中年人士投保。 比較年金期,大多數計劃都是派10到20年的年金金額。 若投保人擔心自己「太長命」,其中「中銀人壽延期年金計劃(終身)」、「滙豐盈達延期年金計劃」及「中國人壽優暇人生延期年金計劃」分別設有終身、直至99歲及直至108歲的年金期。

  2. 2021年3月4日 · 第1步:了解保單結構. 延期年金產品分為供款期、累積期及年金領取期(或簡稱年金期)三個階段。 根據保監局的指引,QDAP產品供款期最少5年,年金期最短為10年,以及年金領取人須年屆50歲或以上,方可開始提取年金。 話雖如此,市場上QDAP的供款期、年金期、年金開始年齡皆不盡相同,亦未必全然切合大家的需要,所以要認真比較。 就着產品結構,友邦QDAP只有5年供款的選項,但宏利QDAP及保誠QDAP則提供5年及10年的供款期。 至於年金領取期,友邦QDAP只有10年期的選項;宏利QDAP則提供較多的年期選項,包括15、20、25或30年期。 讀者需一併留意年金開始年齡及年金期,才可知道那些歲數有年金收入。 比較友邦、宏利、保誠QDAP:產品結構. 友邦AIA延期年金. 宏利歲稅樂享延期年金.

  3. 2024年1月25日 · 現時扣稅年金扣除額上限為60,000港元,意味每年3月31日前一筆過支付60,000港元保費,便能夠趕及稅季享扣餘額。 以薪俸稅17%稅率計算,每年最終可慳稅10,200元。 扣稅+回報 保證IRR高見5.8% 表1用45歲非吸煙男性作例子,供款期為5年,並於50歲起獲發年金,年金領取期為10年。 以保證IRR計算,立橋人壽為各款產品中最高(3.4%)。 如計及扣稅,保證內部回報率(IRR)進一步提升至5.8%。 在非保證回報的扣稅年金方面,5款產品中,立橋人壽同樣為最高達3.4%。 如計及扣稅,其非保證內部回報率(IRR)則提升至5.8%,同樣跑嬴其他同類產品。 另外,市面上部份扣稅年金接受網上投保,方便消費者。 在上述產品中,立橋、恒生及中銀都容許網上購買扣稅年金。

  4. 2019年1月21日 · 1. 滾存期(即65歲前),投保人可在行使年金前提取: 40歲時:保證價值為HK$214,973,預期價值為HK$284,269. 不計及退稅:保證IRR=-1.37%,預期IRR=2.13% 假設可退稅17%:保證IRR=0.96%,預期IRR=4.52% 55歲時:保證價值為HK$382,619,預期價值為HK$654,107.

  5. 2021年3月4日 · 根據保監局規定,為了讓大家易於掌握保險公司對非保證回報的兌現情況,保險公司須於其網頁公布分紅實現率。 分紅實現率如等於100%,代表保險公司能夠百分之百兌實現當初非保證回報部分的承諾。 但由於QDAP產品於2019年推出,相關的分紅實現率資料依然有限。 現在退而求其次,我們參考宏利和保誠兩款熱門分紅儲蓄保險產品,分別是宏利赤霞珠終身壽險計劃(下稱「赤霞珠」),及保誠雋陞儲蓄保障計劃(分期繳費)(下稱「雋陞」),以評估它們過去的分紅表現。 從圖表可見,以美元保單為例,宏利赤霞珠的分紅實現率比較穩定,介乎97%至100%;而保誠雋陞的分紅實現率則較浮動,介乎43%至103%。 比較宏利和保誠熱門產品的分紅實現率(美元) 宏利赤霞珠終身壽險計劃. 英國保誠「雋陞」儲蓄保障計劃.

  6. 2021年3月4日 · 保險. 發布時間: 2021/03/04 16:50. 分享:. 第3步:比較內部回報率. 內部回報率(Internal Rate of Return,簡稱IRR)可理解為年度化後的回報率。. 簡單而言,IRR愈高,代表回報率愈高,產品亦較優勝。. 為方便比較,依照保監局規定,QDAP產品小冊子皆以同一例子(45歲 ...

  7. 2021年9月16日 · 凌先生和太太是《富足家庭認證導師》朱珏瑛(Ellen Chu)的客戶,2020年因疫症影響學校收入,凌先生不幸被裁員,失去了教席,幸好能夠找到代課老師的工作,但始終減少了收入,工作亦較不穩定。 經歷了一年多的經濟及疫症衝擊後,雖然感覺各樣都已漸漸地穩定下來,但經歷了轉變令危機感加強,所以希望可以對未來的理財規劃有更好安排,相約Ellen商討家庭理財規劃。 點擊圖片放大. 相對上,凌太太的狀況比較好,她是一間中學的學科主任,收入及工作都穩定,在學校的人際關係也良好,所以不用擔心職業上有突然轉變,亦由於小女兒剛出世,所以未來數年在工作上都不會主動尋求改變。

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