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2023年9月1日 · 在旅遊業者需要生存、又無法短期增加人力的惡性循環下，臺灣歷年來發生重大交通事故時，必有遊覽車司機爆料：曾經連續1個月上班，而且天天超時。 工時過長的問題，除了關係駕駛是否過勞，更牽連到遊客、司機及導遊的生命安全。 即便交通部有規定駕駛替換機制、多元交通運載，或調整變更行程，但真正落實規範的業者並不多，抱著僥倖心態或甘願被取締，也要賺一波觀光財的陋習未改。 至今仍有不少駕駛透露，一天工作12～15小時是家常便飯，經常是凌晨就起床上工，有些行程排得相當緊湊，想好好休息都很難。 究其原委，與其管制旅行業者，不如善加勸導民眾，實施旅遊預約制，採分流旅遊登記出行，一般人平日都有特休連假可以排定外出旅遊，未必要一窩蜂擠在寒暑假。
2019年5月8日 · 除此之外，一般出外用餐，幫傭也會跟著一起用餐，每年都會安排大概2次的家庭旅遊，也都會帶著幫傭出遊。 張睸峭的用意很簡單，因為有幫傭照料孩子，她與先生就可以享受晚上愉快的兩人世界，達到真正放鬆心情的目的，同時這也成為幫傭的福利，未來 ...
2021年4月1日 · 許多人在兒女長大開始獨立之後，肩頭的家庭責任減輕，開始有多為自己著想的餘裕，有些人想要出國旅遊，有些人則是想給自己買個新的名牌包包，每年還本的金額正好讓他們可以做這些事情，而將原本用於照顧家庭責任的預算，轉為自己退休之後的生活花費。 客戶可能會因為忌諱或者其他原因，而不願意談風險，自然也很難延伸到保障，但是夢想卻是每個人都願意談，而且談得興致勃勃的。 羅瑤荑表示，前述為兒女投保還本型醫療險的作法，其實正是她自己的規劃方式。 透過這個做法，她想要給自己準備一筆旅遊基金，可能不夠環遊世界，但是足以讓他們夫妻來一趟極光之旅。 相較於保險、風險與保障，旅遊話題能夠引起的共鳴顯然更多。 當她談起自己未來的旅遊夢想時，客戶往往願意談起自己的旅遊經歷，談起旅遊花費時也不會像往常談保險那樣的戒心十足。
2018年5月1日 · - 2018 年 5 月 1 日. 0. 1390. 新光人壽淡江收費處黃淑雯處經理. 全國組織菁英會單位別第二名. 單位十四個月繼續率99.2％. 單位二十五個月繼續率96.4％. 第十三工作月定著率100％. 當影片教學實用內容時，專注聆聽；當介紹獎勵旅遊地點時，輕聲交換意見；當夥伴正在做專題介紹時，偶爾發出善意的調侃。 這樣親如一家，卻又讓每一個細節都能被重視，正是新光人壽淡江收費處的早會最大特點。 與有些單位較為嚴肅的早會不同，淡江收費處的早會偶爾能夠聽到來自台下的低聲討論，交換對台上主題的看法，偶爾也會出現一些善意的調侃或搭話，讓不大的會議室時常充滿笑聲。
2018年9月1日 · 短途旅遊： 最好是在所在地周邊舉辦兩天的短途旅遊，其優點在於兩天的相處，可以瞭解準增員的性格及內心想法，還可以藉由兩天的交流，讓其充分感受和體驗到保險行銷團隊的樂趣所在。 家庭聚會： 邀約增員對象到主管、部經理或其他團隊主管家中，可以在輕鬆的環境下與增員對象交流，同時透過參觀團隊主管的家，可以體驗到保險事業對生活帶來的成就，激發其內心對於改善家庭生活環境的欲望。 趣味手工： 如果發現團隊中很多增員對象都是女性朋友，那麼趣味手工活動就是非常受歡迎的活動形式。 2. 思考增員活動的吸引點. 業務人員在舉辦活動時，一定要想清楚這場活動舉辦下來是否有趣，是否有環節能夠吸引和打動增員對象。 把活動的魅力點思慮清楚後，才能籌畫出一個有吸引力的準增員活動。 3. 篩選增員對象.
2018年7月1日 · 採訪當日站在台上分享者是單位的績優夥伴襄理陳煥達，以進入保險業的心路歷程開場，到成交保單、時間排程等實戰經驗，鼓勵單位夥伴挑戰自我、遠離舒適圈。 他說：「保險業有它該吃的苦，無論先吃後吃，絕對不會少吃，因此遇到挫折時我不會氣餒。 」幽默的台風，惹得台下夥伴哄堂大笑，平凡的故事卻引人入勝。 黃奕綱表示，若是跟三年前的陳煥達說，將來你的分享會順暢又流利，恐怕連他自己也不相信，該分享什麼、如何引起聽者興趣、說話的抑揚頓挫等，全都是透過早會的磨練而產生的成果。 第3階段 個別輔導.
2020年2月1日 · 3548. 常言道，馭下講究「恩威並重」。. 在壽險行銷團隊中，如果威太盛，則不免讓團隊夥伴覺得主管太嚴苛，進而不願意跟主管一條心；如果恩太氾濫，管理過於寬緩，夥伴則可能不會把主管當一回事。. 《孫子兵法．始計》中有一句：「將者，智信仁勇嚴也 ...
