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1. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index糧單 - 勞工法例線上諮詢

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   2015年3月31日 · 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922 旺角區：2781 0983 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。

2. www.hkflu.org.hk › 功能委員會功能委員會 - 港九勞工社團聯會

   www.hkflu.org.hk › 功能委員會

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   康樂福利委員會 權益委員會 社會事務委員會 勞工教育委員會 職業安全及健康推廣委員會 婦女事務委員會 勞聯之友 勞工教育委員會是一個負責勞工教育和培訓的功能委員會。工作目標是提供有關的教育和培訓機會，以提升工友的技能和知識，促進大家在職場中的專業發展和個人成長。

3. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index已沒有OT鐘,公司仍可強迫員工補鐘嗎? - 勞工法例線上諮詢

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   2020年11月22日 · 有關「負鐘」的事宜，詳見本會製作的單張。 僱主有關做法，於未經僱員同意下單方面強行縮短勞資雙方於僱傭合約原定的工時，涉及「 不合理的更改僱傭合約條款 」，僱員有權視作僱主解僱，追討法定權益。

4. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index試用期 - 勞工法例線上諮詢

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   2021年6月16日 · 公眾假期並不受僱傭條例管轄，是以僱傭合約或雙方協定為準! 建議看看合約上列明放的是法定假日（勞工假）還是公眾假期（銀行假），然後看看當天你被要求上班的日子是否屬於法定假日。 僱主可要求僱員在法定假日工作，但須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 發表回覆. 767 次瀏覽.

5. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index被要求履行僱傭合約以外的職務 - 勞工法例線上諮詢

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   本網查詢眾多，團隊回應需時，敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會，謝謝！ 被要求履行僱傭合約以外的職務 by V, Monday, September 10, 2018, 01:24 (2088 天前) 如僱主要求僱員履行僱傭合約以外的職務，而僱員在不知道可以拒絕的情況下履行了不屬於 ...

6. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index遞辭職信後是否不會被解僱？ - 勞工法例線上諮詢

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   2022年3月14日 · 遞辭職信後是否不會被解僱？. by Iris , Monday, March 14, 2022, 23:37 (797 天前) 由較早前被同事性騷擾，上司認為本人是故意製作問題，已與上司關係轉差;其後因疫情關係工作量急增，人手不足，以及太多突發事情發生引致與上司出現很多不同意見，上司指本人 ...

7. www.hkflu.org.hk港九勞工社團聯會

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   往立法會林振昇議員個人網站 往立法會周小松議員個人網站 港九勞工社團聯會（簡稱勞聯）於1984年11月成立，為社團註冊之職工會聯合會，一直採取獨立、持平、務實的辦會方針，至今有115個成員會、18個贊助會及43個屬會加盟，整體會員超過十三萬人 ...