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  2. 透過實習及訓練, 全日或兼讀廚務證書及就業實習拹助。 我們畢業生的專業訓練,知識和經驗,經常受到大多數僱主的歡迎。

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  1. 2022年4月1日 · 法門1 放棄與你價值觀不符的高資產客戶. 並不是所有高資產客戶都擁有正確的價值觀與理念。 當業務人員所接觸的客層從普通客戶進階到高資產客戶時,對高資產客戶的印象很容易局限於單純的「資產豐厚者」。 實際上,高資產客戶也是眾生百態的,當中也有私德不彰、一心為己之人。 如果你潛心經營這類客戶,或許能與他們維繫好關係,也能透過他們獲取好業績及轉介紹,但若是他及他的人脈圈、思維、觀念都與你相左,這就像給你帶來了無形的枷鎖,左右你從事保險業的初心。 每位業務人員能服務的客戶都是有限的,沒有人能夠服務所有的高資產客戶。 既然客戶可以按自己的內心訴求挑選保險業務人員,我們也可以根據自己的內心訴求挑選客戶——選擇那些積極陽光、簡單直接、上進心較強的高資產客戶。

  2. 2022年8月1日 · 通常活動的主題不受限制,有剪紙比賽、廚藝大賽、拳擊運動等,每月舉辦1~2場。 舉辦這些活動不僅能促進夥伴間的相互交流,而且可讓年輕準增員對象從中感受保險業可以寓工作於樂,發展事業的過程中不失自主創新性、生活多樣性和心理滿足感,從而對 ...

  3. 2022年2月1日 · 如何才能提升新人的定著率,並且協助他們成功?. 這個問題可以探討的層面很廣,但最根本的問題還是在增員流程中找到合適的人才。. 什麼樣的人適合做保險?. 就像烹飪一樣,如果食材不好,廚藝再高明的廚師做出來的料理也可能大打折扣;增員 ...

  4. 2020年2月1日 · 在華人農曆年節,最期待、最窩心的就是與自己最親愛的家人坐下來好好吃頓年夜飯。由媽媽掌,料理幾道大家各自最愛吃的家常菜,尤其是對在外地工作或是平時沒有住在一起的子女來說,這份記憶中的滋味遠比任何星級大廚做出來的菜還來得珍貴。

  5. 2017年9月1日 · 香港保誠保險卓越行政總區資深區域總監施麗麗帶領卓越團隊首次有200餘人達成國際龍獎IDA。 為什麼可以突破雙百IDA? 她分享說,卓越團隊的成功取決於4大因素:文化、系統、品牌和人才。

  6. 2022年11月3日 · 1. 做「肯吃虧」的人:遇到身邊的人對自己有所求,不要有「朋友有事才來找我」的計較心態,而是應該秉持「朋友有事來找我幫忙,是證明我有足夠價值」的想法,助人就是助己,有天當自己需要幫忙時,才會有善緣、有人脈。 2. 做「感恩」的人:無時無刻都要感謝身邊的人、事、物,比如客戶請你吃頓飯,要記得表達感恩,下次有機會再請客回去或是送個小禮品。 當你真心表達感謝,客戶也會感受到這份心意,並更願意幫助這樣真誠的業務員。 3. 做「善良」的人:要發自內心地去做一個善良的人。 比如黃子寧和夥伴們會集資資助偏鄉孩童的學習經費,讓業務員所賺來的佣金更具意義。 4. 做「有承諾」的人:答應客戶的事情必須說到做到,即便最後真的無法實行,也需要給予客戶一個合理的交代。 5.

  7. 2021年8月1日 · 完成千人IDA的4大關鍵. 敢想、分工、有感表彰、有效追蹤. 因而在去年,南九龍團隊意識到團隊有機會、有可能完成IDA千人團隊,如果能夠在這難得的時間點完成千人IDA團隊紀錄的話,對於完成「百年南九龍」目標,絕對會是一個很好的基礎。 龍子明更補充道,因為看見了機會,所以把挑戰IDA千人團隊當成整體團隊的目標,藉此凝聚團隊夥伴的共識。 因此,第一「要敢想」,要完成千人IDA的紀錄,最重要的是要有目標,才會有實現的可能,如果挑戰千人IDA紀錄這個目標是想都沒想過,絕對是無法達成。 千人IDA這一項高難度挑戰的達成,南九龍團隊會在明年團隊40週年有一個儀式,即為「百年南九龍」的啟動儀式,在儀式內有IDA千人團隊的基礎,就是要證明百年南九龍的願景,確實是有機會達成的。

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