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2022年6月4日 · 1.正確格式. 按時間列出工作經驗是最常用的履歷表格式，若新職業與以往工作相近，則可採用該格式；若新職位與舊工作完全不同，可於新履歷表中第一部分列出你的技能，並在第二部分列出工作經驗。 2.舊有職業技能. 以往工作經驗的部分技能，或可應用於新工作職位上，如電腦知識、駕駛經驗及會計技能等，總結過往工作經驗與新工作職位的相關性，是理想做法。 3.減少專業用語. 員工從事某工作一段時間，自然會使用到該領域的專業用語。 報告建議，撰寫新履歷表時要清晰易明，減低人力資源人員閱讀時間。 有何獨有優勢 避免無謂信息. 4.列明軟技能. 撰寫履歷表應列出軟技能，如工作態度、人際關係及解決問題能力等，因軟技能在任何企業環境均適用。 5.尋求專業意見.
2020年9月18日 · 分享：. 【搵工貼士】CV很重要 自我介紹時忌用的15個形容詞. 求職搵工，履歷表（CV）很重要，CV過關才有面試機會。. 機構未見其人，只能先靠那幾頁履歷去篩選。. 坊間有不少「執靚」CV方法及範文，除了「執靚」，寫CV又有何要避忌？. 美國有求職網站 ...
2024年4月15日 · 財政司司長陳茂波早前發表的《2024-25年度財政預算案》，提及特區政府將撥款30億元推行為期3年的人工智能（AI）資助計劃，當中包括資助本地大學、研發機構及企業等運用算力，推動科研突破。目前，AI在
2020年11月14日 · 求職者具5種技能 易受招聘經理青睞. 與此同時，TopResume在8月至9月、向334間公司的人力資源管理人員進行調查，發現若求職者具備5種技能，當中包括適應性和靈活性、溝通、批判性思考及解決問題能力、團隊合作、以及時間管理技能，會愈受招聘經理的青睞。 因此，她亦建議求職者應在履歷上，用3至5句文字概括勝任應徵職位的原因、以及過往如何運用技能去創造成績等，效果將會更好，受聘機會也增加。 責任編輯：蕭寶玲. （節錄） 【原文： 職涯規劃專家教路 如何「執靚履歷」突圍 】 欄名 : 職場百科. 疫情肆虐的情況下，各大產業受到衝擊，不少公司都要節流，求職就更加困難。 外國求職網站TopResume的職涯規劃專家Amanda Augustine坦言，在新冠肺炎大流行期間，尋找工作的人數攀升，求職者
2023年10月7日 · 履歷表是求職者應徵提交的首份資料，也就是給僱主或其人事部招聘官的「第一印象」，大大影響求職者獲得見工的機會。 以下四項是針對撰寫履歷時可能遇到的歧視陷阱，在提供資料中應採取的取捨策略： 1. 不要留下電話. 在履歷表中加入的資料，可能會無意中對你不利。 大多數已屆老年的嬰兒潮世代（boomers）和中年的X世代求職者，通常也在履歷中加入自己的電話號碼和手提電話號碼。 惟Cenedella表示，這是「暴露年齡」之舉。 的而且確，年輕一代已較少通電話聯絡，特別提及電話號碼便有點「顯老」。 2. 略去超過15年前的經歷. 避免「白頭宮女話當年」。 不要在履歷中包含超過15年前的任何工作內容，哪怕那些早期經驗在求職者心中是何其珍貴。
2024年5月20日 · 可提高工作效率近半. 香港僱主相信AI可以 提高其機構的生產力40% ；而員工則認為AI可 提升工作效率達47% 。 僱主與員工期望使用AI可帶來的首三項生產力優勢同為： 改善工作流程和成果（ 僱主與員工分別佔比72%和62%）； 自動化重複性工作（66%和60%）； 支援學習（53%和50%） 對於能夠幫助產生對話、故事、圖像、影片、音樂等創新內容的生成式AI，94%僱主和91%員工預計將在未來五年內於工作上使用。 僱主認為生成式AI工具最大的好處，比例分別如下： 自動化重複性工作（62%）； 提高創新和創造力（60%） 改善成果（56%） 識用AI. 人工升幅達28%
2019年8月5日 · 4大自我介紹須知. 暑假是應屆畢業生（Fresh graduate）找工作的日子，想增加自己的受聘的機會又有甚麼方法？ 不少面試都需要求職者作自我介紹，及早作好準備，相信整個面試都會事半功倍。 1. 找對切入點. 在面試前，求職者應找出應徵職位須具備的特質，並以此為自我介紹的框架，加以發揮。 2. 避免重覆CV內容. 不少面試官在面試前已經看過求職者的CV，如果求職者在面試時，只會重覆CV內容，有可能會讓面試官覺得：為甚麼還要找你面試？ 3. 提供實際例子. 求職者在推銷自已時，通常都離不開個人能力及經驗。 不過，如何才能表現出自己有經驗及能力，而非吹噓出來。 這個時候就要提供實際例子，可以增強說服力。 4. 強調比較優勢. 在舉例的時候，求職者應提供更具體、具競爭性的證據。
