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搜尋結果

  1. 2016年8月4日 · 求職者寫CV,通常會提及自己的興趣,不過亦人認為不要在CV中寫自己的興趣,因個人喜歡做的事,通常與公司無關,亦浪費CV中有限的表達空間。 不過,美國職業顧問公司行政總裁Alyssa Gelbard認為,求職者要因時制宜,申請部分職業時,可妙用興趣,反映自己的性格及個人修為。 1. 瑜伽. 2. 熱愛影相. 3. 拍片. 4. 行山. 5. 跑馬拉松. 6. 園藝及插花. 如求職者申請公關及廣告工作,可在CV內寫自己喜歡做瑜伽,因代表自己有能力保持平靜、自制力及抗壓力強。 另外,熱愛影相、拍片、行山、 跑馬拉松都是可寫進CV的「好興趣」。 在CV內寫喜歡做瑜伽,可反映自己有能力保持平靜、自制力及抗壓力強。 (經濟日報資料庫)

  2. 2016年10月31日 · 正所謂「工欲善其事,必先利其器」,一眾打工仔希望搵份好工,必須要有份靚CV。. 要得到僱主的青睞,不少人都會將自己的CV好好「修飾」一番。. CV:摩打手 vs 龜速打倉頡. 不少文職要求員工擁有非凡的打字速度,希望員工日日返工「摩打手」,因此 ...

  3. 2017年3月8日 · 只要是在說明過去的工作經歷、過去完成的事情,一律用過去式動詞,因為你已經不在該職位上,履歷中必須強調你的技能與專長,用精準的字眼,會幫助你在雪片紛飛的履歷中凸顯你過去的的工作表現! 【延伸閱讀】 不要再說自貶身價的英語 一開場就失了氣勢. 什麼時候用過去式? 1. 陳述過去事實或情況. Our secretary worked very hard. 我們的會計工作很認真。 He did not agree with you. 他並沒有同意你。 2. 發生在過去的動作. Dave never attended any weekly meeting. Dave以前從來不參加週會。 Shane watched TV all day long. Shane以前整天看電視。 3.

  4. 2016年3月15日 · Email Subject如何,搵工命運亦必如何。 現實是很殘酷的,任憑求職者封求職信和CV內容寫到雕龍雕鳳,如果Email subject「無料到」,就無人click來讀,therefore就等如無寫過。 作為搵工第一擊,求職者要在10隻字內的廣告位突圍,參考以下5大法則,砌下砌下就輕鬆砌出個有效果的求職Email subject(電郵主旨)來。 1. 不多於8粒字. Less is more,字數介乎6粒至8粒之間最為理想。 咪唔好信囉! 每封電郵主旨平均只能顯示60個字元,而智能手機則少至25個至30個字元;英文字平均長度為5個字元,即係點? 計唔掂條數的話,就水蛇春地寫下去吧! 2. 重點行先. 單刀直入講重點,將最重要的資訊放在最前,如申請職位、求職者姓名等。 咪唔好信囉!

  5. 2017年3月24日 · LinkedIn 已是職場必備但要令自己的CV 脫穎而出,則要多花功夫。. 怎樣才可以「執靚」LinkedIn,把自己的簡介變得更有吸引力?. 以下為「省靚」LinkedIn 的重點:. 1. 頭像要清晰. LinkedIn 是職場上讓潛在僱主認識自己的平台,LinkedIn 指,設頭像能令用戶 ...

  6. 2016年4月26日 · 自我介紹有兩個要訣,不外乎「形式」與「內容」兩方面,鋪排要有條不紊,內容不但要切合求職者個人學歷背景和工作經驗,還要符合招聘官的期望。 要做到盡善盡美,不妨參考以下秘技︰. 妥善分配5分鐘. 【00:00-00:30】首1分鐘:介紹姓名、工作年資、曾任職機構及企業、最近期職銜; 【00:30-01:30】說明個人優勢、技能及專長,如擅長活動策劃、社交媒體推廣專家、細心聆聽客戶要求等; 【01:30-03:00】進入整個環節的重點,求職者務必嚴陣以待,闡述工作成就,建議詳述過去服務的機構、職位、權責、成果與得著等; 【03:00-04:00】不妨主動提及辭職原因,釋除招聘官的疑慮,唯必須表現得大方自然;

  7. 2024年3月15日 · 為求職者分析履歷表及進行模擬面試. 後續按求職者履歷透過其人工智能系統作出職位配對. 橋見科技(TechJobAsia)行政總裁陸政彤表示,除了考慮求職者的工作經驗,還會透過候選人的潛能及態度,甚至CV用字來估算他們跟公司及職位的匹配度。 (王韻青攝) 陸政彤解說該過程由AI驅動,平台在大灣區及東南亞擁有超過3萬名用戶,涵蓋不同企業及求職者,透過累積數據訓練模型,能 提供「點對點」的分析建議及評分。 例如當求職者有意申請軟件工程師職位,只要上載CV並等候約10多秒就可取得建議,了解需要如何調整突出相關技能及經驗,以及具體列出其可能需要的技能。 【2024職場趨勢】搶手IT崗位月薪酬達10萬! AI大行其道 IT人才更顯優勢. 【2024職場管理】應否保留WFH政策?

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