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  1. 2020年5月1日 · 1.當沒有事故發生時,我們銷售給客戶的只是薄薄的一紙合約;一旦有事故發生,這一紙合約瞬間就會變得重如泰山,為客戶與其家人護航。 因此,我們提供的到底是輕還是重? 2.那些不想購買保險的人,即使保費再便宜他也不會買;而那些清楚瞭解保險價值的人,卻願意每年投入數萬元、數十萬元、數百萬元,甚至上億元的費用購買。 買與不買,真的都是因為價格嗎? 3.還未簽約時,準客戶對業務人員能拖則拖、能避則避;但簽約後則把業務人員視為最值得信賴的人,甚至一些不肯與家人分享的資料都會交給業務人員。 究竟,保險業務人員是令人敬而遠之,還是值得託付一生? 4.沒買保險前,客戶會覺得見業務人員是浪費時間,一旦購買之後,卻希望業務人員能常伴左右。

  2. 2021年2月1日 · 在追討貸款的過程中,財富銀行得知小王生前投保了一份保額50萬元的意外險,其中一條理賠條款是:「若投保人因使用交通工具導致死亡,可獲得3倍的理賠金」,即150萬元,而受益人則是這位剛滿週歲的小男孩。 得知此事後,財富銀行提出訴訟,要求從這筆理賠金中拿回剩餘的30萬元貸款。 經過數月的申訴答辯,法院最終做出裁決。 法官拿起判狀,清了清喉嚨,對著麥克風低沉地宣告:「經本庭瞭解,辯方的父親在購買這張意外險時,並未存在任何侵佔控方權益的疑點,同時法律明確規定,保險理賠金與投保者的資產各自獨立。 「基於保險是為給予受益人保障的核心精神,本庭宣判,控方所提訴訟不成立,辯方無需從理賠金中拿出任何錢財來償還父親所欠債款,同時此案件中所涉及的訴訟費用由控方全額承擔。 以上宣判,退庭。

  3. 2019年12月1日 · 我們不妨將自己抽離出來,用第三者的視角檢測一下自己的人生,可以看到人生的4個關鍵點: 但現實是「如何過、怎麼過」的選擇權,絕大部分取決於一個人的經濟能力,也就是說,一個人的經濟能力決定他能身處在社會的哪一個層級。

  4. 2 天前 · 2024 年 7 月 1 日. 19. 0. 新人決定是否加入保險業時,會考慮那些因素? 三商美邦人壽14950通訊處處經理何宗穎表示,增員者、主管、夥伴、團隊氛圍與公司品牌等,都是新人會考慮的要素,而團隊對這些要素所帶來的影響,其實無處不在。 在進行增員時,身為增員者的業務員雖是最大關鍵,但是也離不開公司與團隊的支持。 公司的品牌、活動、形象等資源,團隊的教育、輔導、人脈等資源,都是讓業務員能夠成功增員的重要後盾。 三商美邦人壽14950通訊處處經理何宗穎表示,在增員階段,發起增員的業務員占了最大的重要性,但是在事前的資源協助、訓練以及後續的留才階段,都需要團隊的發力,而公司除了品牌名聲以外的具體幫助,也要透過團隊落實。 因此,團隊在增員過程中看似不顯眼,卻占據了十分關鍵的地位。

  5. 2024年4月1日 · 新光人壽營業推展部協理林保霖指出,價值觀的建立,能夠使業務員穩定存留在保險團隊中,保持長期競爭優勢,並確保業務員在不同情境下都能保持一致且有力的表現。 團隊價值觀由「願景、使命、價值觀」三者構成,願景指出未來想要達成的景象,使命促使人們尋找路徑和行進方式,而價值觀則是形塑出最後的行為模式。 這亦呼應賽門.西奈克(Simon Sinek)提出的「黃金圈」理論,唯有在從事保險業的過程中,瞭解行業特性和自身背負的使命,才能藉此找到正確的行銷態度和方法。 「從事保險業最核心的願景,就是要認識到保險業『可以幫助別人,成就自己』。 」當業務員瞭解保險保障的核心意義,無論是在帶領團隊、銷售產品,或是招募組織時,才會有長遠經營的思維,而非把客戶或增員對象當作行業中的「過客」。

  6. 2018年9月1日 · ★保險行銷集團董事長. 第十二屆世界華人保險大會暨2018國際龍獎IDA年會甫落下帷幕,本次大會的參與人數是歷年之最,超過8,000位壽險菁英齊聚春城昆明,一同共享高視野與高格局的知識盛宴。 本屆大會得以順利召開,要特別感謝昆明市政府及25家保險贊助企業的鼎力支持。 藉由此次盛會,我觀察出數個壽險行業的經營樣貌,並對金融保險行業的發展未來充滿期待。 首先,看本屆IDA獲獎會員的表現,每位IDA會員平均FYC6萬5,949美元,平均件數達55件,全然不畏金融環境的劇烈變化,將保險的功能、價值與意義帶進千家萬戶,更為自己持續紮實奠定了從業的基礎。

  7. 2018年7月1日 · 對此,保險行銷集團董事長、世界華人保險大會創會主席、國際龍獎IDA年會創會主席、IARFC協會大中區主席、CIA500創會主席,以及世界華人保險慈善公益推廣會召集人梁天龍致詞時表示,保險行銷集團創辦至今已三十五年,本次系列活動的主題是「未來

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