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工傷最重要是盡快向僱主申報，而要獲得工傷的賠償，僱員記得保留任何案例相關文件，如病假證明或醫療收據。 如果你是因為交通意外、工傷而需要尋找香港律師或律師行，香港搵律師網能為工傷人士轉介律師，轉介收費全免。
2019年8月2日 · 案例分析：被塌下的玻璃門撞傷 地盤工人獲賠近200萬. 將資料收集轉化為 Typeform 的體驗。 創建漂亮的線上表格、調查、測驗，等等。 免費試用。
按照香港法例第282章《僱員補償條例》工傷可以一般分為兩類. 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷（工傷意外） 患上《僱員補償條例》附表2內所指定的職業病（例如：勞損、慢性氣體中毒等） 註：經證明僱員是受僱工作期間因工遭遇意外所致的身體受傷，則僱員仍可按條例就該疾病追討補償。 如何保障僱員. 計算開工期間撞倒判傷1.5%賠償金額. 上班後如常到員工更衣室更換制服，更衣室位於大廈三樓，面積約約20呎長、約5呎寬；公司經常將一些雜物放在儲物櫃對面牆壁的旁邊，因此，可讓員工更換制服的空間縮窄至只有約兩呎左右的寬度；更換制服的時候，右腳踢到放在該更衣室內的儲物櫃，到政府醫院骨科門診覆診，X-光片顯示右腳的腳趾受傷，根據勞工處所發出的《補償評估證明書》判傷. 判案詳情. 工傷索償・常見問題.
通過了解工傷的定義、賠償計算方法、索償程序及相關法律規定，僱員和僱主都能夠更好地保護自己的權益，確保在工傷事故發生後能夠迅速有效地解決問題。
若不幸遇上工傷意外，傷者可根據《僱員補償條例》提出申索，而可獲得的賠償主要可分為以下三類： 喪失工作能力的補償. 醫療相關費用. 需要他人照顧的補償. 1. 喪失工作能力的補償主要依據工傷者的收入計算，可分為A.暫時喪失工作能力及B. 永久喪失工作能力 兩種。 暫時喪失工作能力. 若工傷者遭受的傷害是暫時性的，他將可按期獲得在病假期間因暫時喪失工作能力的補償，補償款額以工傷者之收入計算，列式如下： （在意外發生時僱員的月入 ─ 在意外發生後僱員的月入）x 4/5. 此補償應於正常發薪日按期支付，然而，若僱員的暫時喪失工作能力時期超過24個月，或超過法庭容許之延長期限（該延長期限不可超過12個月），則無法再獲得上述按期付款。 僱員將會被視為蒙受永久性喪失工作能力，而另行評估賠償。
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職業傷害補償費怎麼算?
2020年11月9日 · 根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 勞保是保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。 工傷主要分為2大類： 一次性意外，如工作時跌傷. 勞損，如因不斷重複同一動作導致身體受傷. 更多職業病資料可參考勞工處《僱員補償條例簡介》附表2。 值得注意是，即使意外是因僱員犯錯或疏忽引致，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 另外，由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，同樣受到保障。 返工途中不一定有得保. 至於返工途中是否受保障？
1. 怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷意外）？. 根據《 僱員補償條例 》 第5 (4) (b)條 ， 只要僱員是為了僱主的行業或業務之目的並在與該行業或業務有關下作出該作為 ，即使在意外發生時該僱員作出的作為是違反適用於其工作的任何法定規例或 ...
