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2019年3月1日 · 本文採訪了4組來自馬來西亞、香港、臺灣與大陸的4組親子檔，他們都在保險業有著一定程度的成就，分享他們的「傳承」 代代相傳的壽險事業。 高收入的保險業，保證了生活品質
2019年5月8日 · 反觀，如果是自己帶孩子，就成為親子旅遊，夫妻間不僅少了獨處機會，還必須承擔照顧小孩的壓力，大幅降低旅遊的樂趣。 更多內容請參照《雙贏人生──用溝通贏得人心，用經營蟬聯冠軍》
2020年9月1日 · 國泰人壽展業南屯通訊處經理廖朝甯在新人報到前，會先觀察新人一段時間，觀察他的人格特質，且每位夥伴在進入團隊前，必須先與團隊一起出遊、共同經歷過團康活動後才能進入團隊。
2017年9月1日 · 卓越團隊目前有70隊的親子二代，二代的培養包括舉辦激勵性的活動，外展的活動，讓他們的潛能獲得舒展，這些二代的業務能力很強且他們不是依賴他們的父母，這是很重要的。
2019年6月1日 · 臺灣前監察院院長王建結束為國家的服務後，一心投入公益活動，這些年已成立5個基金會，幫助失學孤苦飢餓的孩童，也幫助無所依靠的老人，出錢出力的獻上生命的所有心力。
2022年2月1日 · 為督促團隊不斷增強與客戶之間的黏著度，公司常舉辦各類客戶服務活動，如插花活動、親子活動、健康講座等，這些大多以純服務為主，不涉及任何產品，旨在增加業務人員與客戶之間的接觸頻率，同時協助他們建立共同話題。
2019年11月1日 · 當年在一次業務座談會中，我邀請了這位同仁做成功招攬經驗分享，因為當時她剛藉由單位舉辦的客戶聯誼活動完成了一件新契約，且是當月份整個區部最高額的業績，大家都希望向她學習招攬過程及技術，而她也非常用心地從客戶背景、商品話術、客戶購買點
