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中文名. 薪酬. 外文名. compensation. 薪酬管理. 确定薪酬战略做好岗位评价等. 概 念. 员工向所在组织获得各种形式酬劳. 狭 义. 薪酬指货币和可以转化为货币 报酬. 影响因素. 岗位或个人、企业、外部环境. 构成因素. 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬. 目录. 1 概念解析. 2 薪酬功能. 3 多元视角. 4 设计目标. 5 构成要素. 6 建立步骤. 7 薪酬分类. 8 支付方式. 9 六项原则. 10 内部公平. 11 策略设计. 12 4P模式. 13 设定因素. 14 设计原则. 15 运作模式.
1 发展历史. 第一次改革. 第二次改革. 第三次改革. 第四次改革. 2 改革时机. 3 关键要素. 4 纪律. 5 注意事项. 发展历史. 播报. 编辑. 第一次改革. 1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。 同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。 然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行，原定于1957年的工资升级也没有如期举行。 [1] 之前，为了巩固政权，中央政府集中精力处理解放战争后的一些相关事宜，经济建设的权限就交给地方政府。 问题随之而来，人才流失问题在当时非常突出。
限薪令_百度百科. 个人中心. 限薪令. 播报 讨论 上传视频. 收藏. 0有用+1. 限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。 [1] 中文名. 限薪令. 地 点. 对华尔街的限薪令. 宣布时间. 2009年2月4日. 目录. 1 中国限薪令. 限薪背景. 限薪发展. 限薪法律. 限薪对象. 限薪影响. 社会争议. 2 国外限薪令. 中国限薪令. 播报. 编辑. 限薪背景.
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如何做薪酬管理?
经济学术语. 薪酬政策是组织制定的、为薪酬决定与支付的重要环节提供基本指导方针的政策。 对各级各类员工的工资和福利水平、等级、发放方式产生影响，同时也对工资增长基准、提升与降级政策、加班工资政策等产生作用。 通常由董事会委派的人力资源或薪酬政策委员会制定确认，由人力资源部门负责具体的实施。 [1] 中文名. 薪酬政策. 性 质. 企业的重要组成部分. 含 义. 把握员工的 薪酬总额 和薪酬的形式. 特性特点. 战略性、独特性等. 拼 音. xīn chóu zhèng cè. 目录. 1 注意事项. 注意事项. 设计原则. 2 特性特点. 战略性. 独特性. 灵活性. 激励性. 3 地位作用. 4 确立标准. 注意事项. 播报. 编辑. 注意事项.
薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《 劳动法 》、《最低工资保障法》，在 深圳经济特区 还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。
1．按劳分配原则 [1] 按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 2．正常增资原则. 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。 3．平衡比较原则. 国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 4．法律保障原则. 工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用，应当列入财政预算，予以保障。 主要内容. 播报.
薪酬调查是指企业为了以合理的 人力成本 吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的 薪酬水平 的行动，薪酬调查的方式有：机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。 中文名. 薪酬调查. 外文名. Total compensation survey. 作 用. 客观反映市场薪酬现状的调查报告. 目 的. 达到个性化和有针对性地设计薪酬. 重点解决. 薪酬对外竞争力和对内公平性问题. 方 式. 机构调查报告，委托专业机构. 调查原因. 竞争需求，利益需求. 目录. 1 调查目的. 2 调查原因. 竞争需要. 利益需要. 3 调查范围. 4 主要内容. 5 调查方法. 6 调查步骤. 建立架构. 岗位薪酬. 福利政策.
