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2020年10月1日 · 台灣人壽聯邦通訊處區經理鄭雅云認為，癌症是民眾最重視的風險之一，同時也是最容易碰上的風險之一。 透過癌症險的配置，能夠有效補足醫療險的風險缺口，更能夠開啟後續其他險種的保險觀念教育與成交。
2022年9月1日 · 文化是團隊的根基，在文化形成後，團隊夥伴就會有共同的語言，進而產生高效能，最終協助夥伴達到想要的目標。. 中雅團隊的文化以「家」為核心出發，藉由團隊文化讓夥伴樂於學習、培養健康身心，並互助分享，進而達到身心靈富足的理想生活。.
2023年4月1日 · 處經理倪雅鳳回憶，100多位的夥伴當時確診不斷，夥伴陷入恐慌與人人自危的情緒中，倪雅鳳穩定軍心的方法是自己走到前線作銷售，甚至在當年度榮獲單位內個人業績冠軍。
2019年8月1日 · 中雅通訊處的康淑玲處經理，排名中四區部通訊處年度達成第一名，潘以諾認為她認真、投入，並專注於人才培育。 中雅通訊處的周家慧分處經理亦是旗下的一員大將，並常受邀成為講師。
2024年2月1日 · 周鈴雅經理有位女性客戶再婚，對象同樣在之前有過一段婚姻，當時她曾提醒客戶應該將先生的保單拿出來檢視，這位女性客戶則是基於一些考量，認為這個環節不是很重要而拒絕。
2021年10月1日 · 有天，吳懿芷的親姊姊引薦同學安聯人壽總監陳雅華向她分享自身經驗：「選擇比努力更加重要。 選擇不對努力白費。 」這句話打動了吳懿芷，令她渴望遇見更好的自己。
2023年3月1日 · 隨著保險科技進步，在大數據及AI的助力下，保險公司紛紛推出創新的碎片化商品，為保險市場注入一股新血。. 近年碎片化的保險商品不斷推陳出新，保障的項目及內容也不斷朝各領域延伸，保險碎片化是否已然成為趨勢？. 透過逢甲大學財務工程與精算學士 ...
