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2022年12月1日 · 英國女王伊莉莎白二世是英國在位時間最長的君主，她也是英國財富最多的女性之一。 關於資產傳承，英女王高達240億英磅遺產將如何分配？ 根據媒體報導，英國女王擁有的財產大致上可以分為2大類型，一類是英國王室的財產，包括莊園地產、王權皇冠等，另一部分則是伊莉莎白二世女王的個人財富，其中以不動產、珠寶和藝術品為主，前者女王僅擁有使用權；後者則是女王的私人所有物。 查理斯三世作為英女王的第一順位繼承人，女王在位期間使用、佩戴的「英國王權之物」將會由他繼承，而且遺產中王室資產並無需繳納遺產稅。
2020年8月1日 · 0. 土壤決定果實，在壽險團隊的經營中，團隊文化是團隊的核心價值觀，是凝聚團隊向心力的關鍵。 團隊文化對於一個團隊的發展有多重要？ 團隊文化又能如何影響每一位團隊夥伴的思維？ 有句話說： 小團隊靠情感、中團隊靠制度、大團隊靠文化。 當團隊的夥伴人數眾多，每一位團隊夥伴就需要共同建立同樣的價值觀，團隊才會有前進的推動力。 來自台灣人壽的高菱蓮，她將自己的團隊取名為「樂高」，和市面上銷售的積木玩具樂高同名，樂高源自拉丁文的LEGO，原義是「一起拚」，而它的精神是藉由每一個小分子，共同創造出無限的可能，這就意味著，團隊的動能絕非來自於一個人，而是一群人。 「如同我們樂高團隊，每一個都是獨立且優秀的個體，因為有共同的目標而成立；同時組成的樂高團隊，也蘊含著無限大的可能！
2023年2月1日 · 追求榮譽，是因為有一種想要突破自己極限的心態。. 游憶如表示，從內勤轉換跑道進行銷售的過程一點都不容易，過去她在企業年金部門替公司籌措活動、舉辦課程，從投資的角度看總體經濟，觀察分析基金、股票的市場；現在，她以保障面與客戶溝通 ...
2019年7月1日 · MIL61005//1. 親愛的客戶，您好： 說起與保險的淵源，恐怕僅有少數人關注，民眾比較在意的是購買時的經驗。 由於保險商品的受益人通常不會大張旗鼓，而保險理賠糾紛卻屢屢形塑客戶被害者的樣貌，再加上媒體煽風點火，長久以來讓保險的聲名不佳。 現代社會人人至少有一張保單，但能感受到保險功能與意義的客戶並不多。 「保險」是生活中很重要的一個區塊，但我很驚訝民眾對其漠視的程度。 等到發生事故時，才抱怨或後悔買太少或買錯了，只能自己欲哭無淚，業務人員也愛莫能助！ 保險在談論什麼？ 是愛、責任與願景。 因險種和專業法規繁多，且涉及投資理財領域，故主管機關對於保險業務相關事宜，勢必大力整頓和立法規範以保護消費者。
2020年2月1日 · 來自馬來西亞大東方人壽的組經理黃緯升，年輕且連續七屆榮獲國際龍獎IDA，透過建立個人特色引起企業客戶的注意，以6個關鍵悉心經營與開發，至今累積超過300位企業客戶。 清楚定位建立個人特色，引起企業客戶注意. 黃緯升在英國大學主修金融系，擁有財務規劃師（RFP）資格。 來自平凡家庭的黃緯升沒有任何背景，他在18歲時開始接觸保險，二 一一年大學畢業之後就全力發展保險事業。 由於年紀較輕，黃緯升入行時刻意裝扮成熟，積極培養幽默感，以提高個人魅力。 馬來西亞四季如夏，黃緯升卻因為要展現保險專業化，為引起企業客戶的注意而堅持每天西裝筆挺地進行拜訪。 此外，每次拜訪客戶，黃緯升都十分用心展業，讓客戶感受到其與眾不同，並肯定他的認真。
2022年8月1日 · 0. 年輕人並非完全排斥保險行銷工作，而是沒有看到保險業的魅力，因此要成功增員年輕人，關鍵是要用他們感興趣的方式展現保險業的獨特魅力。 主管在增員過程中，可根據準增員對象的實際情況展現以下4種吸引力，從而引發準增員對象的嚮往，進而使其決定加入從事保險事業。 吸引力1 創造力. 保險行銷工作不同於傳統職業的地方在於，業務人員不必按部就班地工作，可以自主決定發展方式，有廣闊的選擇空間。 年輕人喜歡將愛好和創意在工作中延伸，從而實現自身價值，針對這個特點，主管在增員時應著重突出保險行銷工作的創造力、開放性，支持他們以多彩多姿的創新方式發展事業。 案例. 大陸中宏保險聚賢家族十分注重打造讓年輕人展示自我的舞臺，且支持各團隊發揮創意舉辦各項活動。
2019年5月8日 · 臺灣的保險市場相對成熟，但還是會遇到對保險有負面觀感的客戶，業務人員若想要扭轉客戶對保險的負面印象，其實在銷售時，便要從基本的需求分析開始扎根。 而向客戶講解建議書前，康孟錚表示，自己會從人生的4大風險著手，並結合情境引導，讓客戶重新思考保險的意義。 她每次都會先問客戶一個問題，引導客戶進入情境：「您在買保險之前，您知道您要怕什麼嗎？
