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【明報專訊】政府提出簡化處理工作表現持續欠佳公務員的機制，以着令其退休。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，過去5年經相關機制處理16名公務員，當中9人已離職，過往機制的處理時間大多需逾24個月，相信簡化程序後可於數個月內完成。
2023年5月18日 · 去年薪酬調查結果，受疫情因素影響，出現了不尋常狀况，中低層人員加薪指標分別為2.04%及4.55%，高層加薪指標更達7.26%，原因之一是本港防疫從嚴，影響外地高管留港意欲，大企業要大幅加薪搶人留人，最後政府決定所有公務員劃一加薪2.5%，沒有緊跟
2024年3月28日 · 【明報專訊】政府去年9月簡化下令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，公務員事務局昨表示，簡化機制實施至今，共向6人實施，當中各一人被發出「擬令退休通知書」及自行辭職。
2023年9月10日 · 【明報專訊】公務員事務局着令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制本月起生效，局長楊何蓓茵在電台節目強調，正式啟動機制前，有關公務員已經過多次評核、經歷過不同上司，有多次表達意見的機會，「給他表達個人看法（的次數）都很足夠，否則會令程序太繁複、太長」，強調需平衡公平與效率，機制並非針對一次半次做得不好的公務員。
2023年9月4日 · 公務員事務局今日（4日）向全體公務員發通告，指着令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制即日生效。. 發言人稱，職方對簡化機制的措施普遍表示贊同，又說新機制可在確保公平公正的原則下，進一步強化表現管理，維持專業高效的公務員團隊 ...
2022年7月22日 · 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%，連帶調整撥款予資助學校等款項，預計每年政府開支增加68億元。 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申，今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素，但今年情况較為特別，未來將汲取教訓，例如日後公布薪酬趨勢調查結果時，會按實際經濟情况再附以文字描述及數據支持。 楊何蓓茵形容，今年公布薪酬趨勢調查結果的時間較為特別，調查由去年4月起至今年3月底進行，首十個月經濟狀況仍向好，因受第五波疫情影響，使最後兩個月經濟「急轉直下」，強調並非每年都會遇到。 立法會議員陳紹雄則關注為何加薪幅度是2.5%，指「政治藝術背後都應該有啲依據」，如加薪是有否考慮追上通脹。 楊何蓓茵解釋，2.5%的加薪幅度為行會考慮六大因素後取得的平衡，難以量化有多少比重涉及生活指數變動。
2024年3月27日 · 公務員事務局長楊何蓓茵書面回覆議員質詢時表示，簡化機制實施以來，共有6人獲發「第12條行動」通知書，其中1人在指定觀察期內工作表現有改善而獲暫緩第12條行動、一人自行辭職、一人將獲發「擬令退休通知書」；其餘3人仍在指定觀察期中。 她又說，由於未有個案達到終止聘用的階段，故尚未有處理個案的平均時間。 楊何蓓茵表示，會繼續督導各部門善用簡化機制，加強監察對個案的處理，並已透過季度報表監察各部門可能和處理中的「第12條行動」個案；對於長時間仍未完成的個案，會主動查核個案進度，並向部門提供意見。 另外，在2020年至2023年8月底，共有11名按舊機制獲發「第12條行動」通知書。
