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2024年2月5日 · 無論是大小企業，人力資源管理（Human Resources Management, HRM）必然是最寶貴的資源。 香港作為知識型經濟體系，HRM從業員在各大小企業中佔有重要位置，協助發展企業人力資本。
2021年5月6日 · 食品 畢業 品牌 美心 香港 人力資源. 美心集團相隔1年再推出為期12個月的「畢業生訓練計劃」，招募最多40名於過去兩年畢業的年輕人，月薪高於「Big Four」（四大會計師事務所）。 有參加訓練計劃的「過來人」分享，美心集團提供了不少學習機.
2024年2月1日 · 勞僱會僱員代表發聲明，指現時估計約有20萬僱員不是按「連續性合約」受僱，修訂後相信能讓更多短工時工友受惠，加強零散工、兼職工友的權益。 聲明指，雖然修訂未必盡善盡美，但考慮到現時社會經濟逐步復常的實際情況， 468方案仍能一定程度上加強對兼職工的保障，亦未有對僱主增加成本，平衡勞資雙方的共同發展。 立法會議員 (選舉委員會)黃國表示，預料約10萬名兼職工可受惠。 他指，雖然勞方未必認為是理想的結果，但是認為是可接受的結果，令到更多兼職工能夠得到保障。 勞聯兩名立法會議員林振昇及周小松指，目前的「468」並非最完美方案，工時門檻方面應有可再下調的空間，但亦尊重勞顧會勞資雙方代表的磋商結果。
2015年12月10日 · 這個反應背後原因代表兩項可能的原因：第一，現有工作相當具有專業性，業務交接需要有一定時間克服難度。 第二，目前公司業務現況正處於忙碌的狀態，為了避免發生意外狀況，而希望由諳熟此項工作的人能夠繼續應付。 應對策略： 如果已經找到新工作，並且已經和新公司談好報到時間，請練習堅持你的立場，向主管說明自己的為難之。 但也須預留協助交接的期間，在一定的時間幫助公司的營運順利，別讓主管太難看。 如果還沒找到新工作，或者與新公司還沒談好開始時間，可以評估自己的極限，盡力協助交接或訓練新人，但不要超過三個月。 反應3：要你馬上走人. 這也許是最可怕的反應。 原本還預留兩個星期準備工作交接，卻立刻被老闆轟出辦公室大門。
2015年3月19日 · 1. 建議內容是甚麼？ 委員會初步得到共識，建議立法規管僱傭合約，合約內容要列明勞資雙方同意的工時、用膳時間、休息時間、超時工作安排、超時補水方式等，但不會一刀切訂立標準工時。 委員會料在明年3月向政府提交報告。 簡單而言，今次訂明合約與工時完全扯不上關係，僱主可在合約列明僱員沒有超時補水，亦可在合約寫上「每日工時12小時」亦可，與當初訂立標準工時的原意屬兩碼子的事。 2. 打工仔還要OT加班嗎？ 需要，上班族有機會仍要長時間工作。 委員會勞方委員周小松承認，委員會建議的合約無助規管工時長短，因工時長短、加班有否補水等問題，都可由僱主及僱員雙方協議。 舉例：僱主可以在僱傭合約的「正常工作時數為每天XX小時」條款填上任何時數。
2015年12月18日 · 打開後哈利仔老豆會復活嗎？ 大家都應該睇過哈利仔! 「不能說的名字」佛地魔搞餐死拖左7集終於都死左...今日呢位就係有個「不能打開的信封」嘅佛先生! 我心諗佢應該誤會左職員意思，人地叫佢唔好即場打開，佢就以為一世都唔可以打開!! 始終信件係candidate嘅私人野，我唔方便幫佢開。 唔緊要，請問你有冇其他reference可以提供? ......好似冇。 佛先生認真咁思考左一陣，終於的起心肝仔拎起個信封，一手撕開佢！ 哇！ 一打開結果發現入面真係有張transcript呀! 唔知係咪fresh grad關係，我覺得佛先生為人比較單純天真，但係都幾有趣。 順便提提各位畢業生，去見工可以帶埋transcript，因為好多interviewer都會想睇你讀過D咩！
2016年8月16日 · Management Trainee（簡稱MT）是大學生心儀工作，一來有MT培訓的都是大公司，二來入職薪酬高。 不過，一群MT過來人成立facebook群組 MT GUY ，呈現MT的另一面：晉身MT沒升職保證，辛苦入閘最終辭職者亦大有人在。 張先生（化名）14年中大畢業後，獲國際健康產品企業聘為MT，但做了一年就辭職。 以為在不同部門受訓，會學到很多，但同事視為『新仔』，未必派工作，我覺得學不到甚麼。 同時有很多工作，9時上班，晚上9、10時才下班，周年晚宴都是MT負責。 他自覺不適合，去年轉投銀行，覺得學到很實質的東西，事業路很清晰。
