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搜尋結果
2022年9月19日 · 👉 政府工｜香港6大紀律部隊全年招聘職位 一文睇清入職要求＋薪酬. JRE筆試. 所有CRE成績合格的應徵者都會獲參加JRE機會，3小時的筆試是「一round定生死」，兩大部分分別以中英文作答。 李先生分享：「題目係based on一個虛構城市，裡面有啲香港都有嘅民生問題，例如有人炒賣的士牌，咁你要用英文寫份proposal去建議解決方法。 另一部分則是用中文考核的時事題，「一啲近期最熱門嘅新聞，好似香港開關有咩利弊，目的都係想睇你表達能力、分析能力同埋邏輯。 JRE表現合適的應徵者將得到面試機會 / 《Black Dog》 👉 公務員鐵飯碗極吸引?後生仔考政府工注意7件事 專家：呢樣好惡頂. 👉 打工仔收入中位數2022 這份工男女薪酬差兩萬！ 疫市邊行人工最多. EO面試.
2022年9月19日 · 【AO／EO／JRE／聯合招聘考試】2022至2023年度6個公務員學位職系現正公開招聘，當中包括一向搶手的政務主任（AO）及二級行政主任（EO）。 比起其他公務員職位，學位職系除了要應考綜合招聘考試（CRE）及基本法測試（BLT）外，另外亦要應考聯合招聘考試（JRE）及面試。 今次將為大家整理JRE試須知懶人包，及分析和CRE試的分別！ 若要投考AO或EO，JRE試是必經階段！ （資料圖片）
2017年11月17日 · 職場. 【面試教室】Current Salary要點填？ HR教你如何穩陣「報大數」 撰文：陳彥婷. 出版： 2017-11-17 07:51 更新：2017-11-22 19:31. 見工要填「Current Salary」，就恍如來一場真心話大對決，因為舊薪酬直接影響新人工。 要成為職場贏家，究竟打工仔應走誠實路線，還是拿新工作賭注，「博一博」報大數，祈求reference check時不會被發現？ （設計對白）「你問我嘅月薪有幾多？ 貼晒出嚟啦。 」（電影《華爾街之狼》劇照） 面試時要填寫表格，除「 Expected Salary 」外，其實如何填寫「Current Salary」亦是一難關！
2018年4月10日 · 生活. 職場. 【政府工】需通宵工作 冇得隨便上網 1823職位賣點：多勞多得. 撰文：曾凱茵. 出版： 2018-04-10 07:56 更新：2018-04-11 15:30. 1. 效率促進辦公室最近為1823熱線的4個客戶服務主任職位展開招聘，工作內容只簡單地寫下「通過電話和電郵處理公眾透過中文專線的查詢及投訴」，但工作日程、升職途徑和培訓內容卻未詳細交代。 其實在1823工作，雖然要通宵週末輪班，但卻可多勞多得，工時愈長，收入便愈多，與一般需要OT卻沒加班補貼的職位，待遇似是較公平。 培訓期間員工需要學習政府架構，負責部門的架構、負責職能和提供服務，並需通過兩次考試合格才成為正式員工。 （效率促進辦公室影片截圖）
- Q1：魚唔過塘唔肥？
- Q2：Jumpy是死罪？
- Q3：壓價只因hr在搞鬼？
- 結語
在職場打滾幾年，大家一定見過不少「魚唔過塘唔肥」的成功例子。如果魚過塘便一定會肥的話，那麼大家何不立即辭工走去「過塘」呢？在這裏我們要留意什麼是「因」什麼是「果」，因為「魚唔過塘唔肥」這句說話其實是把因果倒轉了：你不會因為無端端轉工而可獲薪金調整，而是因為你累積了一定的經驗和技能，於是才受到其他公司垂青，以更加好的待遇邀請你加入。所以在職場裡面，魚是因為變肥了，之後才「過塘」，而不是因為過了塘而無端端變肥的。
至於jumpy CV方面，究竟怎樣才算是jumpy呢？這個問題實在困擾著不少打算轉工的打工仔。其實我們可以嘗試從僱主的角度去想：其實很多僱主在挑選申請人的時候都沒有做reference check，單憑CV上的履歷，究竟應該如何判斷這位申請人日常的實際工作表現呢？ 在這裏我想舉一個例子：假如在一個管理職位的招聘中有兩個申請人，兩個申請人都有七年工作經驗：申請人A曾任職5間公司，而每一次返新工，職位都是和之前的差不多，沒有獲得提升；申請人B同樣曾任職5間公司，但當中曾經歷內部晉升，以及因離職而獲得更高職位的工作。 論CV，兩個人都算不上是十分stable，但僱主卻可以從申請人過往的工作履歷中看得出申請人B過往更加受僱主重視，從而推敲他的工作表現比申請人A優秀。 我想藉這個例子去說明一個道理，就...
說到這裏，一定會有人在求職過程中遭受到「壓價」。舉一個例子，明明在求職信上寫的expected salary是二萬元，在求職面試的過程中卻被「壓價」至一萬八千元，於是覺得新僱主十分無良。其實壓你價的並不是僱主，而是有一個或以上和你質素一樣的申請人「頂爛市」，願意以一萬八千元接受這份工作。結果在僱主角度，既然以一萬八千元可以請到質素一樣的人，何苦要多付工資呢？
工作的去留從來都是有如站在十字路口的決定，如果可以在每次離職及返新工這個過程中拾級而上的話，可以說是給了未來僱主的一支強心針，成為能力的保證；反之，如果每次離職之後都返另一份相同職級的工的話，則難以證明自己的工作能力，更加容易令人覺得是jumpy的表現。 立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介，了解CV、面試致勝技巧！ 下載網址： https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O
2018年12月11日 · 1. 一周一度的 appraisal又殺到，雖說這是一次爭取升職加薪的機會，但如何在上司面前肯定自己過去一年的表現，其實滿有難度。 特別是在自我評核的一部分，有些公司要求員工要發表具體意見，更是教人不知怎樣落筆才好。 不同的職級及部門理應都有屬於它們專用的評語，以下將就行政、HR、創意、項目管理、下屬及上司6個崗位，提供一些適合的短句，如適當使用，配合具體的事例/資料作支持，應能令今年的appraisal做得更得心應手。 團隊之間互評的做法雖然少見，但也是互相指教，互惠互利的過程。 （Getty/VCG） 記住，無論你的績效評估有多好，永遠都有進步的空間。 以下的25句績效評估用語例句中，是為了方面自己、上司、下屬清晰易明地找到有用的評價。 而它們均只起了個頭，需要打工仔加以具體說明下去。
2021年10月28日 · 當面試官問道「你還有甚麼問題想問的嗎？. 」這時「問對問題」就是加分關鍵，不僅顯得你有備而來，能讓對方印象深刻，也能幫助你更了解應徵公司。. 見工時懂問這29個問題，HR隨時加你分！. （點圖了解）. 美國求職網站 Ladders 創辦人馬克·塞內德拉（Marc ...
