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2016年10月21日 · 1. 黑色暴雨、8號、9號、10號風球下毋須上班. 根據《守則》，在黑色暴雨警告、8號風球、9號或10號颱風警告生效時，僱主不應要求僱員上班，除非雙方有事先協定工作安排。 一般上班族在天文台懸掛八號或以上颱風訊號時毋須上班。 （圖片來源：天文台） 【延伸閲讀】 風球高掛下外傭是否有假放？ 2. 在8號風球懸掛前兩小時，上班族可分批離開公司。 天文台一般會在懸掛8號風球前，在兩小時內發出8號預警。 假如8號風球在上班時間生效，僱主應安排上班族分批離開公司，以下人員可獲優先安排，包括懷孕員工、傷殘及行動不便員工、居於偏遠地區及交通工具易受颱風影響（如渡輪）的員工。 3. 僱主不能以年假、法定假日及休息日補償損失之工作時間.
天文台一般會在懸掛八號風球前，在兩小時內發出8號預警，此時僱主應安排上班族分批離開公司，以下人員可獲優先安排：1）懷孕員工、2）傷殘及行動不便員工、3）居於偏遠地區、交通工具易受颱風影響（如渡輪）的員工。 3. 僱主不能以年假、法定假日及休息日補償損失之工作時間. 如僱主減少僱員有權享有的年假、法定假日及休息日，以補償因發出8號或以上颱風警告或黑色暴雨警告而損失的工作時間，即屬違法。 工資方面，《守則》寫明颱風和暴雨是自然災害，僱員由於惡劣天氣或因不受控制因素影響而缺勤，僱主不應扣除他們的工資，故「缺勤兩小時」不應影響工資。 4. 復工時間由雙方協定，「2小時內返工」非通用指引.
2024年9月6日 · 僱主應在8號或更高信號、黑色暴雨警告信號或「極端情況」生效期間，盡早明確評估是否需要僱員在安全情況下返回工作地點當值（即「指定人員」），並在需要時提前確定哪些員工被指定為指定人員。 颱風返工安排1.八號以上風球在 工作時間開始前 發出. 僱主不應要求僱員上班。 如必須上班的必要人員必要人員因交通或個人安全而不能上班，僱主亦不應要求必要人員即時前往工作地點。 颱風返工安排2.八號以上風球 在工作期間發出. 天文台一般會在正式懸掛八號風球前2小時之內發出「八號預警」，根據《颱風及暴雨警告下工作安排（參考指引）》，當發出八號預警或八號颱風警告時，上班族可分批下班。
2024年9月6日 · 八號以上風球在工作時間開始前發出或生效，並在工作時間內取消或結束. 在警告生效期間，僱主不應要求僱員返回工作地點上班 。 如警告在工作時間內取消，在安全和交通情況許可下，僱員應按早前與僱主預先協定的復工安排及時間返回工作崗位。 在執行有關安排和應變措施時，主管應考慮當時的實際情況，例如交通情況、僱員的需要（包括懷孕、殘疾、須依靠渡輪服務返回工作地點，或居住於偏遠地區的僱員），作出彈性的處理，並定期與僱員檢討相關工作安排。 颱風返工安排4.八號以上風球 在工作時間結束時仍然生效. 僱主不應要求僱員上班。 必要人員在安全的情況下可在工作時間結束時安排下班，僱主亦應安排合適地方讓員工在工作時間內或下班時暫避風雨。 打風返工安排｜Q&A. 1.八號風球可否在家工作（WFH）？
4 天前 · 根據勞工處今年新修訂的 《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，若8號或更高信號或黑色暴雨警告信號在工作開始前發出，僱主不應要求僱員返回工作地點上班。 而因應工作性質，僱主應預早評估容許僱員於有需要時遙距工作（如在家工作）的可行性，包括在8號或更高信號或黑色暴雨警告信號生效時及取消後、「極端情況」生效期間及結束後，如僱員返回工作地點遇到困難時，或其他特殊情況等）。 僱主應盡早訂明適合遙距工作僱員的工作範疇和模式，容許返回工作崗位有困難的僱員遙距工作，或有較寬裕的上班和復工時間。 有不少打工仔在網上討論表示若懸掛八號就可以不用上班，放假休息。 《開罐》Opener就訪問了有「辣媽CEO」之稱的企業管理顧問張慧敏（Alison）「Son姐」，她表示：「唔洗返工，唔係等如放假喎！
2023年7月16日 · 當八號預警或八號颱風警告已發出，除必要人員外，僱主應盡快安排僱員分批下班，並對有特殊需要的僱員（如殘疾、居住地點交通不便等）作優先及彈性處理。 若僱員在空曠的戶外地方進行工作，可能受惡劣天氣，例如暴雨、雷暴和颱風的危害，便須立即停止工作，前往安全庇護所暫避，直至天氣情況許可，才恢復工作。 Q3. 打風時可以在家工作（WFH）嗎？ 原則上，僱主應考慮到僱員上班的實際困難和需要，作出情理兼備及彈性的處理，例如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作等。 僱主與僱員制定惡劣天氣的工作安排時，應就行業及職位的工作性質和要求，以及僱員上班、下班和復工的地區等，提前商議WFH的工作安排。 Q4. 落波後還需要返工嗎？ 落波後多久先要返工？
天文台預先宣布懸掛八號風球的工作安排. 9. 颱風期間應讓員工安心留在安全地方. 10. 【惡劣天氣工作安排】 如果在取消或轉發較低暴雨警告訊號，僱主要求僱員要求立即回到公司，是否違反《僱傭條例》？ 在發出熱帶氣旋信號期間，是否計算工作時數之內？ 如僱員因交通問題而缺勤或遲到，僱主因而扣薪甚至解僱，又是否違反《僱傭條例》？ 甚麼是工作暑熱警告？ 僱主如果不遵從工作暑熱警告的相關指引，會否觸及法例？ 在八號或更高信號或「極端情況」下上班的僱員，僱員有額外津貼嗎？ 【強颱風銀杏逼近香港│打風返工、返學安排】八號風球可早走？ 幾點落波要返工？ 一文睇清勞工法例︰颱風、暴雨、酷熱天氣等惡劣天氣工作安排. Holiday & Leave. Legal Compliance. Video.
2024年9月6日 · 僱主應在8號或更高信號、黑色暴雨警告信號或「極端情況」生效期間，盡早明確評估是否需要僱員在安全情況下返回工作地點當值（即「指定人員」），並在需要時提前確定哪些員工被指定為指定人員。 八號風球返工安排｜1. 在工作時間開始前發出或生效. 一般僱員： 僱主不應要求僱員返回工作地點上班 （僱傭雙方應預早協定，員工因惡劣天氣或「極端情況」在工作時間內未能或不用返回工作地點，是否有其他工作安排如遙距工作（如適用）及相關安排的配套。 指定人員： 指定人員在安全的情況下按協定的安排返回工作地點上班或繼續於工作地點當值。 如他們遇到實際困難未能返回工作地點上班（例如因道路阻塞、水浸、山泥傾瀉、公共交通服務或僱主提供的接送服務受影響等），應盡快通知主管。
2023年8月31日 · 八號風球生效期間，不少上班族熱議是否可放「風假」？ 僱主要求打工仔在家工作，又是否合法？ 一文睇清勞工處颱風及暴雨警告下工作守則。
2023年12月7日 · 當八號預警或八號風球信號發出，僱主須按預先協定讓僱員分批下班，一些在返家途中可能遇到較大困難的僱員，包括懷孕、殘疾、須依靠渡輪服務返回住所，或居於偏遠地區的僱員，應獲安排優先回家。 Q﹕八號風球可否叫員工在家工作 (work from home)？ A﹕《颱風及暴雨警告下工作守則》沒有訂明僱員打風期間在家工作的安排，只是建議僱主應預早評估容許僱員於有需要時在家工作的可行性，評估時，僱主應考慮不同因素，例如在過程中須諮詢員工意見和個別僱員的需要，並要確保履行《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下的法定責任。 但《職業安全及健康條例》訂明，僱主有責任為員工提供安全的工作環境，如打工仔有合理證明在家工作不安全，僱主便不可要求僱員在家工作。
