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本守則旨在為在執行人力資源職能及活動中,負責處理個人資料的資料使用者提 供實際指引。 守則所處理的範疇涵蓋準僱員、現職僱員及前僱員的個人資料的收
《人力資源管理實務守則》(下稱“守則”)在二零零一年四月一日生效。 守 則就《個人資料(私隱)條例》(下稱“條例”)如何適用在僱傭個人資料私隱
《個人信貸資料實務守則》(2013年1月修訂版) 認識《個人信貸資料實務守則》-共用按揭資料作信貸評估的常問問題(2015年10月) 保障個人資料私隱指引:僱主監察僱員工作活動須知(2016年4月)
關於個人資料的人力資源管理實務守則(PDF檔案) 此守則為僱主及僱員提供實際指引,如何適當地處理每個僱傭階段可能涉及的個人資料。 僱用青年及兒童的法例規定
有關《個人資料 (私隱)條例》的人力資源管理實務守則(PDF檔案). 此守則為僱主及人力資源管理人員就《個人資料 (私隱)條例》如何應用在與僱傭事宜有關的個人資料私隱方面,提供實務性指引。.
《人力資源管理實務守則》(下稱:《守則》)就《個人資料(私隱)條例》(下稱:《條 例》)如何適用在僱傭個人資料私隱方面,為香港僱主及人力資源管理者提供實
由個人資料私隱專員公署發出的《人力資源管理實務守則》在2001年4月1日起生效,並於2016年4月被修訂。 實務守則為資料使用者就僱傭事宜處理個人資料時 ( 例如進行招聘和管理現任及前任僱員的個人資料 ) ,提供實務性指引。
Office of the Privacy Commissioner for Personal Data
作為實務專家,人力資源人員應熟悉與最新僱傭法例相關的人力資源知 識以及人員搜尋及配置、薪酬策略及制度、表現管理、僱員關係及僱員 發展的最佳常規,並適時向公司提出建議。
勞工處勞資協商促進科負責推廣《僱傭條例》及良好人事管理措施,促進勞資雙方進行有效溝通、協商及自願談判,從而達致和諧的勞資關係。. 要達致目標,我們:. 透過行業性三方小組,促進僱主、僱員及政府三方代表對話及合作;. 組織人力資源經理會,為 ...