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當兩個人為了競爭所要的目標或資源，且一方的成功可能導致另一方的失敗時，便容易引發人際衝突
- 當兩個人為了競爭所要的目標或資源，且一方的成功可能導致另一方的失敗時，便容易引發人際衝突。 舉例來說，在運動賽場上，參賽者為求勝利，在競爭激烈的狀況下，難免就會產生衝突。 其他像是候選人競爭有限的席位、求職者競爭有限的實習機會，都有可能因競爭有限資源而導致衝突。
counseling.sa.ntnu.edu.tw/人際溝通有方法，面對衝突不用怕/
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2024年10月23日 · 從同理心、平等對待，到靈活應變，我們揭示了如何在職場上轉化衝突，並與團隊成員共同實現目標的有效策略。無論你是逃避衝突的「好好先生/小姐」，還是面對壓力依然穩健的領導者，這集節目將幫助你在團隊中發揮更大的作用。
感覺是重要人際關係的核心，和別人分享感覺的能 力，通常就是這個關係深淺的指標。 能夠瞭解和接收自己的感覺，才能準確的收聽別人
「衝突(Conflict)」是十分常見的互動過程，但凡社會上有兩個或以上的個體，只要其目標、動機或欲望不同，亦不願意讓步，就可能產生衝突。 湯瑪士——克里曼衝突二維模式
人際關係是指兩個或多個人之間的社會連接或互動，這種連接可以基於親情、友誼、愛情、工作關係、社區參與等。 人際關係的質量和性質可以對個體的心理健康和福祉產生深遠影響。 從心理學角度來看，人際關係是個體認識自我、形塑自我和實現自我價值的重要途徑。 透過與他人的互動，個體可以學習到社會規範和期望，並根據反饋調整自己的行為和態度。 此外，良好的人際關係可以提供情感支持和安全感，有助於緩解壓力，提高生活滿意度。 從社交角度來看，人際關係是社會結構的基礎，是個體進行社會交換和資源共享的重要平台。 人際關係的建立和維護需要遵循一定的社會規則，如互惠原則、公平原則等。 此外，人際關係也是社會影響力和權力的重要來源，對個體的社會地位和角色有重要影響。
人際關係互動是我們日常生活不可或缺的一部份，從個人生活到職場表現，良好的互動能力都能為我們帶來正面的影響。 本文將深入探討人際關係互動的重要性，以及如何促進溝通、建立信任、掌握技巧，進而提升個人生活品質與工作表現。 Table of Contents. 如何通過人際關係互動化解衝突，增進和諧. 人際關係互動的藝術：掌握傾聽與表達的技巧. 傾聽的藝術：學會用心聆聽. 表達的藝術：清晰且真誠. 人際關係互動中的有效溝通：傾聽、理解與回應. 1. 傾聽的技巧. 2. 理解的技巧. 3. 回應的技巧. 人際關係互動的動力平衡：建立並維護健康的人際關係. 人際關係互動的關鍵要素：建立積極的人際關係. 人際關係互動結論. 人際關係互動 常見問題快速FAQ. 1. 如何化解人際關係衝突，增進和諧？ 2.
「雙贏取向」指的是在溝通時雙方尋求彼此皆能接受的衝突解決方法。 有效的人際溝通需以尊重自己、對方和彼此的關係為基礎 (何華國﹐2003)。 以雙贏取向的方式溝通時，我們可以肯定自己的感受與需求並適當地表達，了解對方的感受與需求，也以促進合作與相互尊重作為溝通的基礎，舉例來說，針對事情溝通時，能聚焦在有建設性的討論，而非堅持己見，完全否定他人的意見。 適時表達善意. 表達善意指的是願意同理對方的感受和需要，適時表達關心，且不帶有批評。 面對人際衝突時，若能展現包容的善意，並適當地表達，將更有助於衝突的化解。
2020年5月9日 · 人際關係最難的一課：9招教你建立衝突後「重新相處」的勇氣. 重新相處，是人際關係的重要功課與智慧。. 《Cheers》雜誌彙整出9個關鍵，一步步找出最適合你的模式，解開心結其實沒想像中困難。. 人際關係最困難的面向，就是在衝突後「重新相處」。. 因為 ...
